Problemas con un compañero de trabajo tóxico

Mi compañero de trabajo se enoja cuando "trabajo" en el trabajo. Hemos compartido espacio de oficina, que alberga a 5 profesores adjuntos, en nuestra universidad. Una de las personas de mi oficina se enoja cada vez que dejo la puerta cerrada o atiendo / hago llamadas telefónicas en el trabajo.

La semana pasada tuve que hacer 3 llamadas diferentes al HelpDesk de TI para que el software de mi computadora funcionara correctamente para poder hacer video conferencias para mi clase. La distracción de mí hablando por teléfono le molesta.

Ayer, entré cuando pensé que ella no estaría allí para crear las conferencias, pero ella entró y se enojó porque la puerta estaba cerrada, para evitar que los estudiantes interrumpieran, mientras hablaba conmigo mismo. Ella y todos los demás instructores tienen una llave, por lo que aún pueden acceder a la oficina. Acabo de cerrar la puerta para que los estudiantes no me molesten.

Como soy un adjunto, también tengo trabajos externos. De vez en cuando, tengo que atender una llamada en mi TELÉFONO CELULAR PERSONAL para esos trabajos. Se enoja y dice que es un abuso de los recursos estatales atender llamadas telefónicas para otro trabajo mientras está sentada en una oficina de la Universidad.

Esta mañana acordé con mi jefe que viniera temprano y tomara prestada su cámara web porque necesitaba Skype con un editor en la UE. Para acomodarme al cambio de hora, entré a las 7 a. M. Y dejé la puerta cerrada, para que los impacientes estudiantes castor no entraran y perturbaran mi conferencia de SKYPE. A las 7:30 a. M. Ella irrumpió y comenzó a quejarse de que la puerta estaba cerrada mientras yo estaba en medio de mi conferencia. Afortunadamente, fue a la Oficina del Decano para quejarse, así que pude terminar la conferencia (y logré conseguir un contrato de 3 libros; ¡Whoo Hoo!) Pero el vitriolo que arrojó después fue una verdadera decepción.

Después hablé con la decana, quien dijo que se molesta por lo que considera un mal uso de los recursos estatales. Soy el asesor del club de escritura creativa y le gusta la idea de tener profesores publicados en el personal. En el futuro, dijo que puedo usar la sala de conferencias, pero todavía tengo que trabajar en la misma oficina con esta mujer.

¿Cómo me recomiendan que trate con un compañero de trabajo al que no le gusta cuando "trabajo" en el trabajo?

Respondido por Kristina Randle, Ph.D., LCSW el 2018-05-8

A.

Ha dicho que a su compañero de trabajo no le gusta cuando "trabaja en el trabajo". Para ser justos, su declaración no es exactamente justa. Según su carta, parece que su compañero de trabajo está muy feliz cuando usted "trabaja en el trabajo" siempre que sus actividades laborales sean las que ella aprueba.

Ella no aprueba tus actividades. Ella cree que estás infringiendo las reglas y políticas de la universidad. Actúa como un perro guardián del bienestar de la universidad. Parecería una idea noble, pero no es su trabajo hacerlo. Ella no es tu jefa ni un perro guardián pagado de la universidad. La descripción de su trabajo no incluye "supervisar a otros profesores adjuntos". Claramente está participando en comportamientos que no son aceptables. El verdadero problema es que la administración universitaria, que conoce su comportamiento, opta por no hacer nada al respecto. Tienen un problema y lo saben y solo esperan que desaparezca o tal vez se resuelva solo. Quizás renuncie y el problema se resuelva. O tal vez renunciará y el problema se resolverá. De cualquier manera, el problema se resuelve y ningún administrador tuvo que hacer ningún esfuerzo para resolver el problema.

Lo que te está haciendo es obviamente injusto y estoy aquí para declarar enfáticamente que su comportamiento no está dentro de los límites de la normalidad. Debe ser consciente del hecho de que está traspasando los límites de los profesores adjuntos y los límites normales de la interacción social. Sin embargo, parece no darse cuenta de la naturaleza inapropiada de su comportamiento. Digamos que eres culpable de todas las cosas de las que te ha acusado. ¿Cómo debería reaccionar ante ti? Está dentro de sus límites "dejar de ser amigo de ti". Está dentro de sus límites informarle al decano o su supervisor inmediato. No está dentro de sus límites tomar ninguna acción hacia ti, en la más mínima forma. Ella no debe reprenderlo ni intentar corregirlo. Estás siendo supervisado. Tienes un supervisor. Su trabajo es observarlo, criticarlo y reprenderlo cuando sea necesario. No es el trabajo del instructor adjunto adyacente.

Ya ha hablado con la administración sobre el problema con su compañero de trabajo. Han elegido no hacer nada. No hay nada más que pueda hacer, a menos que uno de los dos elija comprar un arma y matar al otro. No me imagino que fueras tú quien compraría el arma, pero podría imaginar fácilmente que podría hacerlo ella. Si observa los tiroteos en el lugar de trabajo y rastrea la historia que condujo al tiroteo, a menudo se trata de un incidente o una serie de incidentes, tan triviales como el que está involucrado.

De ninguna manera estoy sugiriendo que usted haya instigado este problema, pero muchas personas están en accidentes de tránsito y de hecho pueden morir, quienes no tuvieron la culpa de ninguna manera. Estaban siguiendo el límite de velocidad, siguiendo todas las leyes de tránsito, estaban en el medio de su carril y sin haber hecho nada malo en absoluto, murieron cuando un conductor ebrio o suicida chocó contra su automóvil a 80 millas por hora. No quiere ser víctima de un accidente. Si este problema no mejora, si el comportamiento de su compañero de trabajo no vuelve a la normalidad, le recomendaría sinceramente que abandone este trabajo de enseñanza en particular.

Lamento que este problema haya llegado a su puerta sin que usted tenga la culpa, pero de todos modos está ahí. Buena suerte.

Dra. Kristina Randle