¿Debería decirle a su empleador que tiene autismo?
Una de las preocupaciones que a menudo escucho de las personas con un trastorno del espectro autista es sobre el trabajo y su carrera. De hecho, apenas anoche, mientras ofrecíamos nuestras preguntas y respuestas semanales sobre problemas de salud mental aquí en Psych Central, surgió la pregunta de si una persona debería contarle a un posible empleador sobre su Asperger (la forma más leve de autismo).
Si bien no soy abogado, mi sugerencia fue que probablemente no sea relevante para muchos trabajos y no es algo que personalmente compartiría con un empleador potencial durante el proceso de entrevista (mientras usted está tratando de dar lo mejor de sí mismo).Pero como dije anoche, todo depende de la situación, el trabajo específico y sus responsabilidades, y qué tan cómoda se sienta la persona hablando de estas preocupaciones con un extraño y un jefe potencial. Es algo que siento que siempre se puede compartir más tarde, una vez obtenido el trabajo.
El trabajo es una de las mayores fuentes de orgullo y satisfacción de los adultos. Hacer una contribución importante a los demás y mantener la independencia financiera es fundamental para la salud, la felicidad y la confianza en uno mismo. Sin embargo, la mayoría de los adultos en el espectro están desempleados o subempleados. Este es uno de los problemas más devastadores para mis pacientes y sus familias.
Si está en el espectro, es posible que tenga dificultades para encontrar o mantener un trabajo, o para lidiar con los múltiples factores estresantes que vienen con la vida laboral. Muchos de mis pacientes me preguntan si deberían revelar su diagnóstico de TEA (trastorno del espectro autista) a su empleador. Dependiendo de su diagnóstico y la medida en que sus diferencias de TEA hayan afectado su vida laboral, es posible que se lo considere miembro de la clase de personas protegidas por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Los empleadores están obligados a realizar "adaptaciones razonables" para cualquier empleado con una discapacidad que, de otro modo, esté calificado para realizar el trabajo.
Esta ley cubre todos los tipos de discapacidades, pero la divulgación y la adaptación pueden ser un tema muy delicado para las personas con TEA. Los TEA no son obvios, como discapacidades visuales o físicas. Además, las necesidades de los empleados con TEA variarán mucho de una persona a otra.
Debido a que este es un problema legal, le aconsejo que consulte a un abogado especializado en leyes de discapacidad antes de informar a un empleador. Siempre aconsejo a mis pacientes que se hagan las siguientes preguntas y me asegure de que puedan encontrar respuestas claras antes de seguir adelante con la divulgación a cualquier persona. Si tiene alguna dificultad para responder estas preguntas, es posible que desee discutir el problema con una persona de confianza que lo conozca bien.
- ¿Por qué quiere que su empleador conozca su diagnóstico?
- ¿Cómo cree que revelar su diagnóstico de TEA a su empleador mejorará su vida laboral?
- ¿Está preparado para pedirle a su empleador que lo apoye de una manera diferente o que se adapte a usted de maneras específicas?
- ¿Cuáles son los riesgos que implica informar a su empleador?
- Si no está seguro de los riesgos porque no conoce bien a la persona, ¿podría pedir una adaptación (como una jornada laboral modificada) sin revelar su diagnóstico?
Si desea obtener más información sobre cómo vivir con el trastorno del espectro autista, le recomiendo que consulte el libro del Dr. Gaus en el sitio web del editor o en Amazon.com.
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