Las mujeres eligen trabajos menos competitivos
Los investigadores creen que un nuevo estudio puede explicar algunas de las razones de las persistentes diferencias salariales entre hombres y mujeres.
Investigadores de la Universidad de Chicago descubrieron que los hombres tienen más probabilidades que las mujeres de buscar trabajos en los que la competencia con sus compañeros de trabajo afecta las tasas de pago.
El estudio, que cubrió la mayoría de las áreas metropolitanas más grandes del país, también reveló variaciones regionales en cuánto desean las mujeres trabajos en los que la competencia juega un papel en la determinación de los salarios.
En las ciudades donde los salarios locales son generalmente más bajos, las mujeres tienden a querer trabajos en los que la competencia determina los salarios, mostró el estudio.
“Sabemos que las mujeres, que a menudo trabajan en el mismo tipo de trabajo que los hombres, con frecuencia no reciben la misma paga que los hombres”, dijo John List, Ph.D., autor del artículo, publicado por el Oficina Nacional de Investigación Económica.
“Algunas de las explicaciones de las diferencias sostienen que son causadas por la discriminación o porque las mujeres dejan la fuerza laboral para tener hijos y luego regresan”, dijo. "Otras personas han sugerido que los hombres se sienten más atraídos por la competencia que las mujeres, y eso explica las diferencias".
Para probar si las diferencias entre el interés de hombres y mujeres en la competencia afecta realmente sus elecciones laborales, List y un equipo de investigación crearon dos anuncios en bolsas de trabajo en Internet.
Publicaron trabajos para asistentes administrativos, el trabajo más común en los Estados Unidos. Un anuncio, que era neutral en cuanto al género, describía las responsabilidades laborales como la preparación de informes basados en noticias y el cumplimiento de las tareas de oficina típicas. El segundo anuncio, para un asistente de noticias deportivas, era similar, excepto que el trabajo implicaba escribir informes sobre historias deportivas.
Los anuncios se colocaron en bolsas de trabajo en 16 de las ciudades más grandes del país entre enero y abril de 2010. El equipo luego presentó a los encuestados información adicional para describir diferentes formas de compensación.
A algunos solicitantes se les dijo que el trabajo pagaba $ 15 la hora. A otros se les dijo que el pago se basaba en la competencia individual, con un salario base de $ 13.50 y un bono de $ 3 dependiendo de su desempeño en comparación con otros trabajadores.
Otro paquete ofrecía un salario base de $ 12 por hora con un bono de $ 6 si el empleado superaba a otros trabajadores. A otros se les dijo que el trabajo tenía un salario basado en la competencia, pero que las comparaciones se basarían en la productividad de las personas que trabajaban en equipo.
De las 6.779 personas que respondieron a los anuncios, 2.702 solicitaron una vez que conocieron la estructura salarial. Entre ellos se encontraban 1.566 mujeres y 1.136 hombres. (Aproximadamente 20 de los solicitantes fueron contratados).
“Cuando el potencial salarial dependía más de la competencia, los hombres tenían un 94 por ciento más de probabilidades de postularse que las mujeres”, dijo List.
El estudio encontró que, aunque las mujeres eran mucho menos propensas a buscar trabajos donde la competencia individual era un factor, el efecto disuasorio sobre las mujeres podría superarse haciendo que los trabajadores compitieran en equipos, en lugar de individualmente.
Las mujeres estaban más disuadidas por trabajos en los que la competencia era un factor para determinar el salario si los salarios locales en su ciudad eran altos.
Por ejemplo, las mujeres estaban menos inclinadas a buscar trabajos con situaciones salariales competitivas en San Francisco, Washington, DC y Boston, donde el salario promedio para otros trabajos de asistente administrativo local era de aproximadamente $ 13, cerca del salario base para los trabajos que ofrecían los investigadores. .
En las ciudades con salarios locales más bajos, el efecto disuasorio sobre las mujeres de la paga basada en la competencia disminuyó. Por ejemplo, en Houston, donde el salario local era de $ 10, las mujeres en realidad mostraron un poco más de interés en postularse a trabajos con una estructura salarial competitiva que los hombres.
List dijo que la socialización de mujeres y hombres puede jugar un factor en las diferencias de género en la forma en que hombres y mujeres responden a los incentivos salariales basados en la competencia.
Los niños reciben más estímulo al crecer para ser competitivos, particularmente en los deportes, mientras que a las niñas con frecuencia se les anima a ser más cooperativas, dijo.
Fuente: Universidad de Chicago
