Los adultos jóvenes prefieren la vida familiar y laboral compartida
Parece que los adultos jóvenes del siglo XXI desean una vida en la que las responsabilidades laborales y familiares se compartan por igual entre los socios. Por lo tanto, si las circunstancias lo permiten, las mujeres quieren trabajar y formar una familia.
El deseo de una relación igualitaria se descubrió en un nuevo estudio de la Universidad de Texas en Austin y la Universidad de California-Santa Bárbara.
Dr. David S. Pedulla, profesor asistente de sociología e investigador asociado de la facultad de la Universidad de Texas en Austin, y la Dra. Sarah Thébaud, profesora asistente de sociología e investigadora asociada de la facultad en la Universidad de California-Santa Bárbara, estudió una muestra representativa a nivel nacional de hombres y mujeres solteros y sin hijos entre las edades de 18 y 32.
Los investigadores preguntaron a los encuestados cómo les gustaría idealmente estructurar su relación con un futuro cónyuge o pareja en términos de equilibrar la vida laboral y familiar.
El estudio se publicará en un próximo número de la Revista sociológica americana.
Los investigadores encontraron que cuando la opción está disponible para ellos, la mayoría de los encuestados, independientemente del género o el nivel de educación, optan por una relación en la que compartirían las responsabilidades de ingresos y del hogar / cuidado por igual con su pareja.
Además, el estudio encuentra que si se implementan políticas en el lugar de trabajo que apoyen el equilibrio entre el trabajo y la familia, como el cuidado infantil subsidiado, es aún más probable que las mujeres prefieran una relación igualitaria y mucho menos probable que quieran ser la principal ama de casa o cuidadora.
“Esta investigación destaca una importante disyunción entre los ideales y preferencias de hombres y mujeres jóvenes y las políticas y prácticas en el lugar de trabajo que son actualmente estándar en los Estados Unidos”, dijo Thébaud.
Estos hallazgos también arrojan luz sobre los factores que contribuyen a la persistente desigualdad de género y las formas en que las políticas gubernamentales y organizacionales podrían rediseñarse para mejorar las vidas de hombres y mujeres jóvenes.
“Nuestro estudio proporciona evidencia convincente de que si políticas como la programación flexible, la licencia parental y el cuidado infantil subvencionado estuvieran implementadas universalmente, las mujeres tendrían aún más probabilidades de querer una relación igualitaria con su pareja y mucho menos probable de querer ser las principales responsables para las tareas del hogar y el cuidado de los niños ”, dijo Pedulla.
“Estos hallazgos ofrecen nuevos conocimientos que pueden ser útiles para orientar a los responsables de la formulación de políticas y las organizaciones interesadas en reducir la desigualdad de género y mejorar la vida laboral y familiar de los hombres y mujeres jóvenes”.
Los hallazgos de este estudio también aportan nuevos conocimientos en el contexto de debates públicos recientes sobre si las mujeres deben "apoyarse" y si pueden "tenerlo todo".
“Una implicación clave de esta investigación es que los arreglos actuales entre el trabajo y la familia de hombres y mujeres a menudo son subóptimos y son el resultado de un conjunto particular de políticas y prácticas laborales poco favorables”, dijo Thébaud.
"Lo que nuestro estudio ayuda a mostrar es que si cambiáramos el entorno de políticas en el lugar de trabajo, probablemente veríamos cambios en la forma en que las personas expresan sus preferencias ideales para equilibrar el trabajo y la vida familiar".
Fuente: Asociación Americana de Sociología / EurekAlert
