Destacado por ser soltero, ¿en el trabajo?

Justo cuando pensaba que las cosas no podrían complicarse más en el trabajo, considerando la política y la burocracia a menudo invisible, resulta que otro obstáculo no políticamente correcto puede causar estragos en su entorno laboral: su estado de soltero.

Estar desapegado puede tener un efecto no deseado en sus horas de trabajo, deberes laborales y responsabilidades.

Aunque la investigación en esta área es preliminar, un pequeño estudio reciente destaca que los trabajadores solteros se sienten más maltratados y estigmatizados en el lugar de trabajo que sus contrapartes casadas.

Los trabajadores solteros pueden resentir que sus cohortes casadas reciban más flexibilidad, en términos de deberes y horas trabajadas, junto con otros beneficios reales o percibidos.

En un estudio reciente realizado por Wendy Casper, profesora asociada de la Universidad de Texas en Arlington, se reclutó y entrevistó a un grupo diverso de 59 solteros de diversos sectores laborales, de entre 22 y 70 años. En general, los solteros de todas las edades sintieron que se esperaba que trabajaran más horas que sus compañeros de trabajo que estaban casados ​​y tenían hijos, pero esto era una preocupación mayor para los solteros jóvenes que nunca se habían casado de entre 20 y 30 años.

Los jóvenes solteros sintieron que no se respetaba su tiempo personal y que el trabajo interfería con encontrar tiempo para tener una cita, atraer a una pareja y establecerse. Todos los jóvenes solteros que nunca se habían casado esperaban y planeaban casarse en el futuro, y la mayoría planeaba tener hijos en un futuro cercano.

Casper decidió realizar entrevistas con empleados solteros que nunca estuvieron casados, divorciados o viudos y sin hijos dependientes para comprender mejor sus experiencias de vida laboral. Los trabajadores casados ​​eran percibidos en el lugar de trabajo como más felices, seguros, más sociables y quizás más estables que sus contrapartes solteras. Casper quería averiguar si los estereotipos negativos de los solteros se traducen en experiencias negativas de los solteros en el lugar de trabajo.

Los solteros mayores de 35 pero menores de 55 años fueron los más afectados. Casper dice que “en un momento determinado, las expectativas sociales nos dicen que es hora de casarse y tener una familia, por lo que cuando los empleados están en una edad en la que es menos común estar soltero, puede generar preguntas en otros sobre por qué no están siguiendo las expectativas sociales tradicionales ".

Esto puede plantear una gran cantidad de otras preguntas, como la falta de normas, valores y quizás problemas intrínsecos que pueden residir en un individuo que no sigue las convenciones, una generalización arrolladora y, a menudo, errónea que puede tener consecuencias devastadoras para los solteros en el país. lugar de trabajo.

En general, los solteros de todas las edades informaron problemas e inquietudes familiares, pero los mayores de 50 años informaron de servicios de cuidado de ancianos que debían cumplirse. Los solteros de entre 20 y 30 años sentían que las demandas de cuidado infantil de otros y las obligaciones familiares "tradicionales" reemplazaban todas las demás preocupaciones y problemas familiares.

Casper alienta a los gerentes y compañeros de trabajo a comprender que "todos tienen necesidades y problemas personales que pueden residir fuera del trabajo, que no siempre son tradicionales". Independientemente de cuáles sean estas inquietudes, dice que es importante apoyar a los empleados mientras se ocupan de las preocupaciones de la vida laboral y de tratar a todos los empleados de manera justa e igualitaria.

“Simplemente trate a sus empleados como le gustaría que lo trataran a usted”, agregó Casper. "Todos tienen una historia diferente con diferentes capítulos".

Fuente: Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional.