Los buscadores de poder tienen menos probabilidades de notar el sesgo en el lugar de trabajo

Los empleados que están interesados ​​en ganar poder por sí mismos tienden a percibir el lugar de trabajo como justo e imparcial y son menos conscientes de la discriminación y la injusticia, según un nuevo estudio de la Universidad de Stavanger en Noruega.

Los investigadores tienen una teoría para este hallazgo: las personas que buscan el poder buscan ganar influencia, control, estatus social y prestigio. Tienden a expresar con fuerza sus opiniones y exigen cierto tipo de acciones y tratamiento.

Cuando consiguen lo que quieren, se sienten escuchados y tomados en serio y, por tanto, perciben la situación como justa. Entonces asumen que es igual para todos.

“Los hallazgos muestran que la percepción personal de la justicia en el lugar de trabajo influye en cómo se percibe el trato injusto de los demás. En otras palabras, interpretamos las situaciones de los demás basándonos en nuestra propia experiencia ”, dijo la investigadora Elisabeth Enoksen, quien dirigió el estudio de su tesis doctoral.

“Quienes se expresan tienen más posibilidades de ser incluidos en diferentes procesos y de que sus sugerencias sean escuchadas y aceptadas. Mientras tanto, las preocupaciones de los demás no se expresan ya que no están acostumbrados a tener la misma influencia ”.

Investigaciones anteriores han demostrado que es importante que los empleados vean el lugar de trabajo como justo y equitativo. Cuando el lugar de trabajo no garantiza la equidad, afecta el bienestar físico y mental, la satisfacción laboral, el desempeño laboral y el sentido de pertenencia de los empleados.

Para el estudio, Enoksen distribuyó cuestionarios a los empleados de una clínica de salud mental en Noruega y les preguntó sobre sus percepciones sobre el entorno laboral y la justicia en el lugar de trabajo. Luego fueron probados en 10 valores personales diferentes.

Se destacaron dos valores: el poder y el universalismo (el deseo de bienestar para todos).

Aquellos que obtuvieron una alta puntuación en el poder y se sintieron tratados justamente percibieron menos discriminación contra los inmigrantes en el lugar de trabajo.

Aquellos que obtuvieron puntajes altos en universalismo percibieron la mayor discriminación contra los inmigrantes. “Las personas que aprecian este valor se preocupan por el bienestar de todos, no solo por el bienestar de sus seres más cercanos, sino también por el bienestar de los que están fuera de su círculo íntimo. Este es el valor con el mayor enfoque social ”, dijo Enoksen.

“En unos años, la mayoría de los lugares de trabajo serán multiculturales. Esto significará nuevos desafíos para los gerentes. Tendrán que considerar diferentes necesidades y deseos y cómo formar equipos de la mejor manera para obtener resultados óptimos ”, dijo Enoksen.

La discriminación es destructiva en el lugar de trabajo, señalaron los investigadores. No solo es dañino para la persona involucrada, sino también destructivo para quienes lo presencian.

Enoksen espera que su estudio pueda ayudar a los gerentes a comprender mejor la dinámica de grupo, lo que facilitaría satisfacer las diversas necesidades de sus empleados durante la vida cotidiana y durante los períodos de transición.

Fuente: Universidad de Stavanger

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