Las mujeres pueden necesitar un pequeño empujón para autopromocionarse
Un nuevo estudio descubre que la vacilación se puede superar mediante técnicas de intervención que ayudan a las mujeres a comunicarse de manera más eficaz sobre sus éxitos.
Los investigadores tomaron muestras de casi 80 mujeres de pregrado de la Universidad Estatal de Montana y encontraron que las mujeres minimizan sus propios logros pero no tienen problemas para promover a un amigo, dijo la psicóloga Dra. Jessi L. Smith, investigadora principal.
Investigaciones anteriores ya habían demostrado que los hombres no se ven afectados por las normas de modestia como las mujeres.
Sin embargo, este fue uno de los primeros estudios en probar formas de intervenir para ayudar a las mujeres a escribir sobre sí mismas de manera efectiva.
“También demostramos que podemos intervenir de manera positiva y que las mujeres pueden escribir absolutamente sobre sus logros de manera efectiva”, dijo Smith.
Smith y sus colegas lanzaron el estudio cuando Smith observó una respuesta interesante a una solicitud de presentaciones para un boletín informativo del Comité de Profesores de Mujeres de MSU.
“Nadie respondió sobre sí mismo. Ninguno ”, recordó Smith. Sin embargo, muchas mujeres le contaron a Smith sobre cosas realmente maravillosas que suceden con sus amigos y colegas.
"Nos preguntamos qué estaba pasando, así que comenzamos a analizar la investigación", dijo Smith.
Smith dijo que encontraron que las mujeres estadounidenses son reacias a hablar sobre sus propios logros porque las normas culturales promueven la modestia.
Y la sociedad desaprueba a las mujeres que se percibe que se jactan de sí mismas.
Sin embargo, dijo Smith, los hombres estadounidenses que se jactan de sus logros son percibidos como seguros y capaces.
“Vivimos en una sociedad donde las normas culturales de género son poderosas y están arraigadas en nuestra historia”, dijo.
“Esta no es una forma, forma o forma de culpar a las mujeres. Es solo parte de nuestra cultura y es nuestro trabajo encontrar formas de cambiar estas normas culturales ".
Smith y sus colegas se preguntaron si esto podría revertirse, por lo que idearon un estudio en el que se pidió a cuatro grupos de aproximadamente 20 estudiantes de primer año en MSU, cada uno, que escribieran ensayos para una beca basada en el mérito que variaba en valor hasta $ 5,000.
Se les dijo a los sujetos que los ensayos se usarían como muestras para ayudar a otros estudiantes a mejorar sus habilidades de ensayo.
A un grupo se le pidió que escribiera ensayos sobre sus propios logros; a otro grupo se le pidió que escribiera sobre los logros de otra persona.
Un grupo de jueces imparciales evaluó los ensayos, otorgando un promedio de $ 1,500 menos a aquellos ensayos en los que las personas escribieron sobre sus propios logros en lugar de sobre los de otra persona.
Para estudiar si se podía superar el efecto de la modestia femenina, Smith y sus colegas hicieron que otros dos grupos escribieran ensayos sobre sí mismos e introdujeron una distracción. Se colocó una caja negra de aproximadamente 3 × 3 pies cuadrados en el salón donde los estudiantes escribieron los ensayos.
Los investigadores le dijeron a uno de los grupos de sujetos que la caja era un "generador de ruido subliminal" que producía un ruido de frecuencia ultra alta que no se podía escuchar, pero que podía causarles molestias.
“No existe un generador de ruido subliminal”, dijo Smith. “Fue una ficción total. Pero, les habíamos dado una explicación de cualquier ansiedad que sintieran mientras escribían su ensayo ".
Al otro grupo de control no se le dijo cuál era la caja de la habitación.
El grupo que tenía la caja negra como justificación para explicar su malestar escribió ensayos que recibieron hasta $ 1,000 más que el grupo que no tuvo explicación. Y también disfrutaron más de la experiencia de escribir.
"La clave aquí es que cuando las mujeres tenían una explicación alternativa de por qué podrían sentirse incómodas (el supuesto generador de ruido), la incomodidad que sentían al violar la norma de la modestia al escribir sobre sí mismas se desvió, y les fue bien", dijo Smith. .
La investigación tiene amplias implicaciones prácticas, dijo Smith.
“Básicamente, las personas en posiciones de autoridad deben implementar prácticas que hagan que sea normal que las mujeres promuevan sus logros”, dijo.
“Los cambios culturales toman tiempo, así que mientras esperamos, nuestros resultados también sugieren que las personas deben ser proactivas y promover los logros de sus amigas y colegas ante sus jefes. Las mujeres eran muy buenas para promover los logros de los amigos ".
Smith dijo que ya ha utilizado los resultados del estudio mientras habla con grupos de búsqueda y grupos de trabajo de equidad salarial y otros que están en condiciones de revisar las solicitudes de mujeres.
“Esto arroja luz sobre un tema importante y cuestiona cómo vemos la auto nominación para premios, cartas de presentación para solicitudes de empleo e incluso aumentos de sueldo”, dijo Smith.
"Les digo que la mujer sobre la que están leyendo en el papel probablemente sea más sobresaliente de lo que parece".
El artículo se publica en la revista Psicología de la mujer trimestral.
Fuente: Universidad Estatal de Montana
