Ergonomía: pautas para hogares de ancianos
Estas pautas proporcionan recomendaciones para los empleadores de hogares de ancianos para ayudar a reducir la cantidad y la gravedad de los trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo (TME) en sus instalaciones. Los TME incluyen afecciones como dolor lumbar, ciática, lesiones del manguito rotador, epicondilitis y síndrome del túnel carpiano. Las recomendaciones en estas pautas se basan en una revisión de las prácticas y programas existentes, los programas estatales de OSHA, así como la información científica disponible, y reflejan los comentarios recibidos de representantes de asociaciones comerciales y profesionales, organizaciones laborales, la comunidad médica, empresas individuales y otras partes interesadas OSHA agradece a las muchas organizaciones e individuos involucrados por sus reflexivos comentarios, sugerencias y asistencia.
Queda más por aprender sobre la relación entre las actividades en el lugar de trabajo y el desarrollo de MSD. Sin embargo, OSHA cree que las experiencias de muchos hogares de ancianos proporcionan una base para tomar medidas para proteger mejor a los trabajadores. A medida que se desarrolla la comprensión de estas lesiones y mejora la información y la tecnología, las recomendaciones hechas en este documento pueden modificarse.
Aunque estas pautas están diseñadas específicamente para hogares de ancianos, OSHA espera que los empleadores con entornos de trabajo similares, como centros de vida asistida, hogares para discapacitados, hogares para ancianos y hospitales, también encuentren útil esta información.
OSHA también reconoce que los pequeños empleadores, en particular, pueden no tener la necesidad de un programa tan completo como resultaría de la implementación de cada acción y estrategia descrita en estas pautas. Además, OSHA se da cuenta de que muchos pequeños empleadores pueden necesitar asistencia para implementar un programa de ergonomía apropiado. Es por eso que enfatizamos la disponibilidad del servicio gratuito de consulta de OSHA para empleadores más pequeños. El servicio de consulta es independiente de la actividad de cumplimiento de OSHA y realizará esfuerzos especiales para brindar ayuda a la industria de hogares de ancianos.
Estas pautas son de carácter consultivo e informativo en contenido. No son un nuevo estándar o regulación y no crean nuevas obligaciones de OSHA. Según la Ley OSH, el alcance de la obligación del empleador de abordar los riesgos ergonómicos se rige por la cláusula de deber general. 29 USC 654 (a) (1). El hecho de que un empleador no implemente las pautas no es una violación o evidencia de una violación, y no puede usarse como evidencia de una violación de la cláusula de deber general. Además, el hecho de que OSHA haya desarrollado este documento no es evidencia y no puede usarse como evidencia de las obligaciones de un empleador bajo la cláusula de deber general; el hecho de que una medida se recomiende en este documento pero no sea adoptada por un empleador no es evidencia, y no puede usarse como evidencia, de una violación de la cláusula de deber general. Además, las recomendaciones contenidas en este documento deben adaptarse a las necesidades y recursos de cada lugar de empleo individual. Por lo tanto, la implementación de las pautas puede diferir de un sitio a otro dependiendo de las circunstancias en cada sitio en particular.
Si bien las medidas específicas pueden diferir de un sitio a otro, OSHA recomienda que :
• El levantamiento manual de los residentes se minimizará en todos los casos y se eliminará cuando sea posible.
• Los empleadores implementan un proceso eficaz de ergonomía que:
• brinda apoyo administrativo;
• involucra a los empleados;
• identifica problemas;
• implementa soluciones;
• aborda los informes de lesiones;
• proporciona capacitación; y
• evalúa los esfuerzos de ergonomía.
Estas pautas detallan estas recomendaciones e incluyen información adicional que los empleadores pueden usar para identificar problemas y capacitar a los empleados. De particular valor son los ejemplos de soluciones que los empleadores pueden usar para ayudar a reducir los TME en su lugar de trabajo. Las soluciones recomendadas para levantar y reposicionar residentes se encuentran en la Sección III, mientras que las soluciones recomendadas para otras preocupaciones ergonómicas se encuentran en la Sección IV. El apéndice incluye un estudio de caso que describe el proceso que un hogar de ancianos usó para reducir los TME.
Referencia:
(1) Documentos presentados a OSHA por el Hogar de Ancianos del Condado de Wyandot. (Ex. 3-12)
Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA)
200 Constitution Avenue, NW
Washington, DC 20210
www.osha.gov
www.dol.gov
