¿Trabaja solo por un salario?

El otro fin de semana, volví a leer un libro fascinante, Alfie Kohn Castigado por recompensas: el problema con las estrellas doradas, planes de incentivos, A, alabanza y otros sobornos.

Me emocionó encontrar una discusión sobre algunas investigaciones en las que había pensado a menudo, pero que nunca había podido encontrar de nuevo; No tomé notas y no recordaba dónde lo había visto.

¡Eureka! Allí estaba.

Es una investigación muy interesante sobre cómo las personas valoran dinero y pagar.

Ahora, está claro que cuando las personas no tienen suficiente dinero para satisfacer sus necesidades básicas, o cuando están preocupadas de perder un trabajo, están muy concentradas en cuánto dinero se les paga. El dinero es como la salud: tendemos a pensar más en él cuando no lo tenemos.

Y también está claro que la gente está muy preocupada por recibir un pago justo. Por ejemplo, si a otra persona se le paga más por hacer el mismo trabajo, eso genera infelicidad.

Sin embargo, y esta es la parte interesante, una vez que se cumplen esas condiciones, el dinero comienza a ser menos importante que otras cosas en el trabajo. Y aquí está el De Verdad parte interesante, aunque la gente reconoce que por sí mismos, otros valores cuentan más que el dinero (aunque el dinero sigue siendo importante), asumen que otra gente encontrar el dinero como el aspecto más importante del trabajo.

En otras palabras: después de cierto punto, no creemos que el dinero sea lo más importante, pero asumimos que otras personas piensan que el dinero es lo más importante.

Kohn observa:

"... no se sigue que la mayoría de nosotros pensemos en nuestro trabajo principalmente en términos de recompensas extrínsecas [es decir, dinero] que trae. Varios estudios realizados en las últimas décadas han descubierto que cuando se les pide a las personas que adivinen qué es lo que les importa a sus compañeros de trabajo, o en el caso de los gerentes, a sus subordinados, asumen que el dinero está en la parte superior de la lista. Pero plantee la pregunta directamente: "¿Qué tú ¿qué le importa? ", y los resultados se ven muy diferentes".

Por ejemplo, en una encuesta de solicitantes de empresas de servicios públicos a lo largo de treinta años, el "pago" fue el sexto de diez factores laborales (como el "tipo de trabajo"). Pero cuando se le preguntó a la gente qué pensaban otra gente consideraría importante que la mayoría de las personas indicaran "pago".

Esta observación me parece importante, porque si todos creen que todos los demás está más motivado por el dinero, harán muchas suposiciones sobre el trabajo, la motivación y la naturaleza humana que pueden no ser ciertas.

Gertrude Stein escribió: "Todos tienen que decidir si el dinero es dinero o el dinero no es dinero y, tarde o temprano, siempre deciden que el dinero es dinero".

El dinero es dinero, pero ¿qué significa eso? La relación entre el dinero y la felicidad es uno de los temas más complicados y cargados de emociones dentro del amplio tema de la felicidad.

¿Qué piensas?
¿Cómo piensa sobre el dinero y la paga, y cómo cree que los demás piensan sobre ello?

El escritor Jeff Howe está haciendo algo interesante en su blog Crowdsourcing: está iniciando "One Book, One Twitter", donde todos en Internet leen un libro juntos y lo comentan en Twitter (el libro de verano es American Gods de Neil Gaiman, que por cierto es fantastico). Me encantan los grupos de libros, y esta es una nueva forma de tener una gran discusión sobre un libro.

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