Los sobrevivientes de cáncer pueden enfrentar discriminación por parte de posibles empleadores
Los sobrevivientes de cáncer que revelan su historial médico al solicitar un trabajo minorista tienen menos probabilidades de recibir llamadas de empleadores potenciales que aquellos que no revelan su historial médico, según un nuevo estudio realizado por investigadores de la Universidad Rice y la Universidad Estatal de Pensilvania.
El estudio se centró en los empleadores minoristas y comparó dos grupos de solicitantes de empleo: los que nunca habían tenido cáncer y los que indicaban en sus hojas de vida que eran sobrevivientes de cáncer y usaban un sombrero que decía "sobreviviente de cáncer" al solicitar un trabajo.
Los solicitantes que fueron abiertos sobre su historial de cáncer recibieron menos llamadas de los gerentes que aquellos que no revelaron antecedentes de cáncer. En general, solo el 21 por ciento de los sobrevivientes de cáncer recibieron devoluciones de llamada, mientras que casi el 37 por ciento de los solicitantes que no tenían cáncer recibieron devoluciones de llamada, una diferencia estadísticamente significativa, según los investigadores.
"Esto es especialmente problemático ya que las personas con enfermedades crónicas y pasadas están protegidas de la discriminación por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, y nuestros hallazgos indican que los sobrevivientes de cáncer tienden a revelar sus antecedentes de cáncer a los entrevistadores en tasas relativamente altas", dijo el investigador principal Larry Martinez , profesor asistente de gestión hotelera en el estado de Pennsylvania.
Martínez, quien obtuvo su licenciatura, maestría y doctorado. en la Universidad de Rice, bajo la dirección del coautor Mikki Hebl, profesor de psicología y gestión, comenzó la investigación para este estudio como parte de su trabajo de posgrado.
“Básicamente, es más probable que las personas discriminen de formas interpersonales muy sutiles. Hay menos contacto visual. Hay tiempos de interacción más cortos cuando se habla con los gerentes. Hay más comportamientos interpersonales negativos por parte de los gerentes, como fruncir el ceño, fruncir el ceño y sonreír menos; menos señales que les comuniquen a los solicitantes que están interesados en contratarlos para el trabajo ”, dijo Martínez.
Si bien los investigadores señalan que no se violaron las leyes de contratación, encontraron evidencia de discriminación. “A pesar de que los sobrevivientes de cáncer están protegidos por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, sí vimos esta diferencia en las devoluciones de llamada entre ellos y el público en general, así como el trato interpersonal negativo que recibieron”, dijo Martínez.
La investigación también involucró una encuesta en línea con 87 participantes que estaban empleados a tiempo completo, la mayoría de los cuales tenían experiencia en administración o experiencia como entrevistador. Se pidió a los participantes que dieran su opinión sobre cómo se sienten las personas con respecto a los sobrevivientes de cáncer en el lugar de trabajo. Los hallazgos mostraron que los trabajadores con antecedentes de cáncer recibieron una calificación más alta en "calidez" que en competencia.
Los investigadores señalan que, si bien los esfuerzos de diversidad en general han aumentado durante la última década, las características de salud a menudo no se incluyen en los programas de diversidad.
“Los gerentes y empleados deben tener en cuenta el hecho de que, aunque las actitudes sociales hacia los sobrevivientes de cáncer son en general bastante positivas, y las personas a menudo los ven como campeones que han superado con éxito una experiencia traumática, podemos percibirlos como empleados menos deseables simplemente su historial de cáncer ”, dijo Martínez.
Los próximos pasos en esta área podrían incluir capacitar a los gerentes para que sean conscientes de los sesgos sutiles que puedan tener hacia las personas con afecciones de salud pasadas y crónicas, según Martínez y Hebl.
“Podríamos capacitar a los solicitantes que podrían ser propensos a experimentar discriminación sobre cómo presentarse en las entrevistas para reducir la posible negatividad que puedan experimentar”, dijo Martínez.
Los hallazgos se publican en el Revista de psicología aplicada.
Fuente: Universidad de Rice
