La inseguridad laboral crónica puede cambiar la personalidad para peor

Las personas que experimentan inseguridad laboral durante más de cuatro años pueden sufrir cambios negativos de personalidad, según un nuevo estudio del Royal Melbourne Institute of Technology (RMIT) en Australia.

Los hallazgos muestran que las personas que enfrentan un empleo inestable a largo plazo, o que simplemente perciben que están en riesgo de perder su trabajo, tienen más probabilidades de volverse menos estables emocionalmente, menos agradables y menos conscientes.

El estudio se suma a un creciente cuerpo de investigación que demuestra las consecuencias negativas de la inseguridad laboral prolongada, dicen los autores.

"Tradicionalmente, hemos pensado en las consecuencias a corto plazo de la inseguridad laboral, que daña su bienestar, salud física, sentido de autoestima", dijo la coautora del artículo, la Dra. Lena Wang, del Royal Melbourne Institute of Escuela de Administración de la Universidad Tecnológica de Australia.

"Pero ahora estamos viendo cómo eso realmente cambia quién eres como persona con el tiempo, una consecuencia a largo plazo de la que quizás ni siquiera seas consciente".

Para el estudio, el equipo de investigación analizó datos representativos a nivel nacional de la Encuesta de Hogares, Ingresos y Dinámica Laboral en Australia (HILDA) en relación con las respuestas sobre la seguridad laboral y la personalidad de 1.046 empleados durante un período de nueve años.

Los investigadores aplicaron un marco de personalidad bien establecido conocido como los Cinco Grandes, que clasifica la personalidad humana en cinco rasgos generales: estabilidad emocional, amabilidad, conciencia, extraversión y apertura.

Los hallazgos del estudio revelan que la inseguridad laboral a largo plazo afectó negativamente los primeros tres rasgos, que se relacionan con la tendencia de una persona a lograr metas de manera confiable, llevarse bien con los demás y lidiar con el estrés.

Wang dice que los resultados contrastaron con algunas suposiciones comunes sobre la inseguridad laboral.

“Algunos podrían creer que el trabajo inseguro aumenta la productividad porque los trabajadores trabajarán más duro para mantener sus trabajos, pero nuestra investigación sugiere que este puede no ser el caso si persiste la inseguridad laboral”, dijo Wang.

"Descubrimos que quienes están expuestos crónicamente a la inseguridad laboral tienen más probabilidades de retirar su esfuerzo y evitar construir relaciones laborales sólidas y positivas, lo que puede socavar su productividad a largo plazo".

Estudios anteriores han demostrado que el trabajo inseguro, incluidas las prácticas de contratación laboral, el trabajo por contrato y eventual y el subempleo, está aumentando en Australia (donde se realizó el estudio) y a nivel mundial.

Los datos de HILDA se basaron en las respuestas de los empleados de una amplia variedad de profesiones y trabajos, a quienes se les preguntó qué tan seguros percibían que eran sus trabajos.

La autora principal del estudio, la profesora Chia-Huei Wu de la Escuela de Negocios de la Universidad de Leeds, dijo que los tipos de inseguridad laboral pueden incluir contratos a corto plazo o trabajo ocasional, trabajos amenazados por la automatización y puestos que podrían estar en línea para una redundancia.

Los hallazgos se publican en el Revista de psicología aplicada.

Fuente: Universidad RMIT