Alta rotación entre mujeres ejecutivas
De hecho, los investigadores determinaron que las mujeres ejecutivas tienen más del doble de probabilidades de dejar sus trabajos, voluntaria e involuntariamente, que los hombres.
Sin embargo, a pesar de la evidencia sistémica de que es más probable que las mujeres se aparten de sus puestos, los investigadores no encontraron patrones fuertes de discriminación.
El autor principal, John Becker-Blease, profesor asistente de finanzas en la Oregon State University, y sus coautores analizaron datos de 1.500 empresas de Standard & Poor's.
Clasificaron las salidas como voluntarias o involuntarias basándose en un examen cuidadoso de las noticias públicas que acompañan a la salida de un ejecutivo.
“Las salidas de poderosas ejecutivas, como vimos con Carly Fiorina y Patricia Dunn en Hewlett-Packard, son a menudo eventos noticiosos de alto perfil”, dijo Becker-Blease.
“A pesar de estas salidas tan públicas, se sabe relativamente poco sobre las mujeres ejecutivas, si es más probable que se vayan o sean despedidas que los hombres, y los motivos de su salida”.
Aproximadamente el 7,2 por ciento de las mujeres ejecutivas en la encuesta dejaron sus trabajos, en comparación con el 3,8 por ciento de los hombres. Tanto las tasas voluntarias (4,3 por ciento frente a 2,8 por ciento para los hombres) como las involuntarias (2,9 frente a 0,9 por ciento) fueron más altas para las mujeres ejecutivas.
"Realmente tuvimos que profundizar para descubrir cualquier patrón sistemático detrás de estas salidas", dijo Becker-Blease.
"Descubrimos que las mujeres eran un poco más propensas a dejar las empresas más pequeñas y las empresas con directorios dominados por hombres, pero este fue un tamaño de efecto pequeño".
Becker-Blease dijo que la investigación ha demostrado que las mujeres tienen más probabilidades de dejar un trabajo debido a responsabilidades domésticas o sociales que los hombres, lo que podría explicar la mayor tasa de salida voluntaria.
En cuanto a la mayor tasa de despidos de un trabajo, Becker-Blease dijo que la investigación sugiere que las mujeres en los niveles intermedios de administración pueden no estar obteniendo el tipo de oportunidades y apoyo profesional que necesitan para avanzar con éxito a los primeros puestos.
“Investigaciones recientes ofrecen algunas evidencias intrigantes que sugieren que, si bien el mercado parece percibir a las mujeres como líderes empresariales menos capaces, la disparidad no se trata realmente de género, sino de la experiencia que esas mujeres aportan”, dijo Becker-Blease.
"Es probable que a medida que más y más mujeres obtengan oportunidades en la gerencia de nivel medio y superior, esto se traduzca en más oportunidades para períodos exitosos como ejecutivas".
Además, dijo que las empresas con mujeres ejecutivas tienden a ayudar a "engrasar la rueda" para que otras mujeres asciendan en las filas, pero las mujeres CEO siguen siendo raras. Un informe de 2009 mostró solo 13 mujeres CEO entre las empresas Fortune 500.
“Las mujeres se benefician de las mujeres en posiciones de liderazgo”, dijo Becker-Blease.
“Nuestro estudio contribuye a la pequeña cantidad de trabajo que existe sobre las mujeres a nivel ejecutivo. Creo que es una noticia razonablemente buena para las mujeres, ya que no encontramos evidencia de discriminación a un nivel obvio, pero las diferentes tasas de salida de las filas ejecutivas son preocupantes ”.
El estudio aparece en la edición de octubre de Consulta económica.
Fuente: Universidad Estatal de Oregon
