El costo de la globalización: estrés en el lugar de trabajo, enfermedades cardiovasculares
Un nuevo modelo ilustra cómo la globalización económica puede crear factores de empleo estresantes en los países de ingresos altos. Los entornos de alto estrés han desencadenado una epidemia mundial de enfermedades cardiovasculares (ECV), dicen los investigadores.
Drs. Peter Schnall y Marnie Dobson de la Universidad de California, Irvine, y el Dr. Paul Landsbergis de SUNY Downstate Medical Center fueron coautores del artículo en el Revista internacional de servicios de salud.
“Concluimos de más de 30 años de investigación epidemiológica que las ECV son una enfermedad de la sociedad industrial moderna y no el resultado natural del envejecimiento”, dijo Schnall.
“Se relaciona con formas de producción que surgieron con la industrialización y que se han expandido con la globalización económica: largas jornadas, trabajo repetitivo, altas exigencias, descontrol, largas jornadas e inseguridad laboral”.
Los autores afirman que las enfermedades cardiovasculares son responsables de aproximadamente el 30 por ciento de todas las muertes en todo el mundo.
Si bien las tasas de mortalidad por enfermedades cardiovasculares han estado disminuyendo principalmente en las naciones industrializadas avanzadas, algunos factores de riesgo, como la hipertensión, la obesidad y la diabetes, han ido en aumento en todas partes.
Los investigadores que investigan las causas sociales de las ECV han producido pruebas contundentes que muestran cómo los factores estresantes psicosociales del trabajo asociados con el trabajo pueden producir respuestas biológicas crónicas como la hipertensión y promover comportamientos poco saludables, que aumentan el riesgo de ECV.
Los investigadores también ofrecen un modelo teórico que ilustra cómo la globalización económica influye en el mercado laboral y la organización del trabajo en los países de ingresos altos.
Este entorno, a su vez, exacerba las características del trabajo, como las demandas irracionales, el bajo control del trabajo, el desequilibrio entre el esfuerzo y la recompensa, la inseguridad laboral y las largas jornadas.
“Dados los altos costos del tratamiento médico y el impacto económico en los empleadores y la sociedad de la mala salud, la pérdida de productividad y las ausencias por enfermedad, es de interés para todos considerar seriamente mejorar la organización del trabajo”, dijo Landsbergis.
Los autores hacen las siguientes recomendaciones:
- Implementar la vigilancia nacional de ocupaciones, industrias y lugares de trabajo para identificar niveles elevados de características laborales peligrosas;
- Aprobar regulaciones y leyes que limiten los factores de estrés psicosocial en el trabajo;
- Establecer límites máximos de horas de trabajo semanales y anuales (para reducir el riesgo de ECV);
- Exigir tiempo de vacaciones para todos los empleados para facilitar la recuperación;
- Aprobar regulaciones para exigir un "salario digno" que proporcione suficiente apoyo para que los trabajadores no se vean obligados a trabajar horas excesivamente largas, y;
- Aprobar legislación que aumente la seguridad económica de los trabajadores precarios.
“Las políticas económicas globales y el surgimiento del nuevo mercado laboral flexible han provocado un aumento del empleo precario en los países industrializados avanzados”, dijo Dobson, profesor adjunto adjunto en el Centro de Salud Ocupacional y Ambiental de Irvine de la Universidad de California.
"Estos factores de estrés laboral, a su vez, contribuyen a los factores de riesgo de enfermedades cardiovasculares como la obesidad, la diabetes y la presión arterial alta".
Fuente: Universidad de California, Irvine
