Aceptar un trabajo por debajo de su nivel de habilidad afecta el empleo futuro

Aceptar un trabajo por debajo de su nivel de habilidad puede afectar negativamente las perspectivas laborales futuras, según una nueva investigación.

Cuando no tiene trabajo, es tentador aceptar cualquier tipo de trabajo hasta que aparezca el trabajo adecuado, incluido el trabajo a tiempo parcial, el trabajo de agencias temporales o incluso un trabajo por debajo de su nivel de habilidad.

Pero un nuevo estudio ha encontrado que aceptar este tipo de trabajos puede ser una penalización severa al solicitar un empleo futuro debido a la percepción de que alguien que lo hace está menos comprometido o es menos competente.

"Hemos aprendido mucho sobre cómo el desempleo afecta las oportunidades laborales futuras de los trabajadores", dijo el sociólogo de la Universidad de Texas en Austin David Pedulla, quien también es investigador asociado del Centro de Investigación de Población de la universidad.

"A pesar de que millones de trabajadores están empleados en puestos de tiempo parcial, a través de agencias temporales y en trabajos por debajo de su nivel de habilidad, se ha prestado menos atención a cómo este tipo de situaciones laborales influyen en los resultados futuros de contratación de los trabajadores".

Para examinar el problema y medir cómo los resultados pueden variar según el género, Pedulla presentó 2.420 solicitudes ficticias para 1.210 puestos de trabajo reales en cinco ciudades de los Estados Unidos y luego hizo un seguimiento de las respuestas de los empleadores a cada solicitud.

Toda la información de los solicitantes se mantuvo constante, incluidos seis años de experiencia laboral previa, excepto por el género y la situación laboral de los solicitantes durante el año anterior. Los historiales laborales incluían trabajo a tiempo completo, trabajo a tiempo parcial, un puesto en una agencia de ayuda temporal, un trabajo por debajo del nivel de habilidad del solicitante (conocido como subutilización de habilidades) o desempleo.

El estudio encontró que alrededor del cinco por ciento de los hombres y mujeres que trabajaban por debajo de su nivel de habilidad recibieron una "devolución de llamada" o una respuesta positiva del empleador, aproximadamente la mitad de la tasa de devolución de llamada para los trabajadores en trabajos de tiempo completo en su nivel de habilidad.

De manera similar, menos del cinco por ciento de los hombres que trabajan a tiempo parcial recibieron devoluciones de llamada. Sin embargo, el empleo a tiempo parcial no tuvo ningún efecto negativo para las mujeres, y el empleo en agencias de trabajo temporal tuvo poco efecto para ninguno de los dos sexos, según la investigadora.

“El estudio ofrece evidencia convincente de que aceptar un trabajo por debajo del nivel de habilidad de uno es bastante penoso, independientemente del género de uno. Además, el trabajo a tiempo parcial perjudica gravemente las perspectivas laborales de los hombres ”, dijo Pedulla. “Estos hallazgos plantean importantes preguntas adicionales sobre por qué es menos probable que los empleadores contraten trabajadores con estos antecedentes laborales”.

Utilizando perfiles de trabajadores similares a los anteriores, Pedulla llevó a cabo una encuesta complementaria de 903 tomadores de decisiones de contratación en los EE. UU. Sobre sus percepciones de los solicitantes con cada tipo de historial laboral y la probabilidad de que recomendarían que se entrevistara a alguien, dado su historial laboral.

Los resultados indicaron que los hombres en puestos de tiempo parcial fueron penalizados, en parte, por parecer menos comprometidos, y los hombres empleados por debajo de su nivel de habilidad fueron penalizados por parecer menos comprometidos y menos competentes.Las mujeres empleadas por debajo de su nivel de habilidad fueron penalizadas por parecer menos competentes, pero no menos comprometidas.

“Cuando se trata de pensar en las oportunidades disponibles para los trabajadores, el desempleo es solo una pieza del rompecabezas”, dijo Pedulla. “Los hombres que ocupan puestos de tiempo parcial, así como los hombres y mujeres que tienen trabajos por debajo de su nivel de habilidad, enfrentan desafíos reales en el mercado laboral, desafíos que merecen un debate más amplio y una atención adicional”.

El estudio fue publicado en la American Sociological Review.

Fuente: Universidad de Texas en Austin