La autoridad para tomar decisiones laborales puede fomentar la obesidad
Una nueva investigación analiza la ecología de nuestro trabajo y descubre dos medidas psicológicas de control que en realidad pueden tener efectos muy diferentes en nuestra cintura.
El nuevo estudio, realizado por investigadores de la Universidad de Adelaida, la Universidad Central de Queensland y la Universidad de Australia del Sur, encontró que tener habilidades y la libertad de usarlas en el trabajo está relacionado con un IMC más bajo y un tamaño de cintura más pequeño. Sin embargo, un trabajo que requiere tomar decisiones repetidas está relacionado con un tamaño de cintura más grande.
Los hallazgos sugieren por primera vez que estas dos medidas psicológicas de control en el trabajo en realidad pueden tener efectos muy diferentes en nuestra cintura, por lo que deben evaluarse por separado.
Los investigadores explican que el control en su trabajo puede presentarse en dos formas generales: discreción de habilidades, tener y poder aplicar habilidades; y autoridad de decisión.
Tradicionalmente, aumentar el nivel de control del trabajo de un empleado se ha considerado algo bueno y los dos factores se han considerado juntos al analizar su efecto en la salud de las personas.
El nuevo estudio, sin embargo, sugiere que los dos aspectos del control del trabajo deben considerarse por separado en términos de sus efectos sobre la salud y la obesidad en particular.
En 2014, más de 1.900 millones de adultos en todo el mundo tenían sobrepeso; de estos, más de 600 millones eran obesos. Un área de interés para los investigadores ha sido cómo los tipos de trabajo que realizan las personas y su experiencia en su trabajo pueden contribuir a la obesidad.
"Muchas personas señalan que 'comer demasiado y no moverse lo suficiente' es la causa de la obesidad", dijo el autor principal Christopher Bean, un Ph.D. en psicología de la salud. candidato de la Universidad de Adelaide.
"Si bien esto podría explicar cómo ocurre a menudo el aumento de peso, no reconoce factores ambientales, psicológicos, sociales o culturales; estos son algunos de los motivos importantes por los que ocurre la obesidad".
Para el estudio, que fue parte del Estudio de salud de North West Adelaide, Bean y sus colegas analizaron un subconjunto de datos de 450 participantes, en su mayoría de mediana edad (230 mujeres, 220 hombres), que trabajaban en una variedad de ocupaciones diferentes. tanto azul como de cuello blanco.
Midieron la altura, el peso y la circunferencia de la cintura de los participantes en una clínica y realizaron entrevistas telefónicas para recopilar información sobre su trabajo. Utilizaron un modelo llamado modelo Job Demand-Control-Support (JDCS) para evaluar las cualidades psicosociales de su trabajo.
Tradicionalmente, las altas demandas laborales se consideran estresantes, mientras que un alto control del trabajo se ha considerado útil para mitigar los efectos de las altas demandas. Sin embargo, la discreción de habilidades y la autoridad para tomar decisiones generalmente se evalúan juntas.
En el nuevo estudio, el equipo tomó estos dos factores por separado. Después de controlar por sexo, edad, ingresos familiares, horas de trabajo y naturaleza del trabajo, estos dos factores se asociaron comparativamente fuertemente con la obesidad, con efectos sorprendentemente opuestos.
“Al observar el amplio sistema de factores que causan y mantienen la obesidad, el estrés laboral es solo una pequeña parte de una red muy grande y enredada de factores interactivos”, dijo Bean.
“Por otro lado, el trabajo es una parte fundamental de la vida para muchos, por lo que es importante encontrar formas innovadoras de ampliar nuestra comprensión de cómo los factores en el trabajo pueden estar implicados en el desarrollo y mantenimiento de la obesidad. Es importante desafiar el status quo y explorar hallazgos inesperados o contrarios a la intuición con curiosidad ".
Fuente: Elsevier / EurekAlert
