El TDAH y el TOC pueden ser más comunes entre los adictos al trabajo
Los adictos al trabajo pueden ser más propensos a varios trastornos mentales, incluido el trastorno obsesivo compulsivo (TOC), el trastorno por déficit de atención / hiperactividad (TDAH), la depresión y la ansiedad, según un nuevo estudio dirigido por la Universidad de Bergen en Noruega.
En él, los investigadores examinaron los vínculos entre la adicción al trabajo y los trastornos psiquiátricos entre 16.426 adultos que trabajan.
"Los adictos al trabajo obtuvieron puntajes más altos en todos los síntomas psiquiátricos que los no adictos al trabajo", dijo la investigadora y especialista en psicóloga clínica Dra. Cecilie Schou Andreassen, del Departamento de Ciencias Psicosociales de la Universidad de Bergen (UiB), y académica visitante en la Universidad de California. , Instituto Semel de Los Ángeles para Neurociencia y Comportamiento Humano.
Entre los adictos al trabajo, el 32,7 por ciento cumplió con los criterios del TDAH (en comparación con el 12,7 por ciento entre los no adictos al trabajo); 25,6 por ciento de criterios de TOC (8,7 por ciento entre los no adictos al trabajo); El 33,8 por ciento cumplió con los criterios de ansiedad (11,9 por ciento entre los no adictos al trabajo); y el 8,9 por ciento cumplió con los criterios de depresión (2,6 por ciento entre los no adictos al trabajo).
“Por lo tanto, llevar el trabajo al extremo puede ser un signo de problemas psicológicos o emocionales más profundos. Si esto refleja vulnerabilidades genéticas superpuestas, trastornos que conducen a la adicción al trabajo o, por el contrario, la adicción al trabajo que causa tales trastornos, sigue siendo incierto ”, dijo Schou Andreassen.
Investigadores de la Universidad de Nottingham Trent y la Universidad de Yale son coautores del estudio pionero y está publicado en la revista de acceso abierto. Más uno.
Según Schou Andreassen, los hallazgos destacan claramente la importancia de seguir estudiando las diferencias neurobiológicas subyacentes relacionadas con el comportamiento adicto al trabajo.
“A la espera de más investigaciones, los médicos no deben dar por sentado que un adicto al trabajo aparentemente exitoso no tiene características clínicas relacionadas con el TDAH o de otro tipo. Sus consideraciones afectan tanto la identificación como el tratamiento de estos trastornos ”, dijo.
Para identificar comportamientos adictivos versus no adictivos, los investigadores pidieron a los participantes que se calificaran a sí mismos con respecto a sus motivos laborales. Calificaron las siguientes frases de uno (nunca) a cinco (siempre):
- Piensa en cómo puede tener más tiempo para trabajar.
- Pasas mucho más tiempo trabajando del previsto inicialmente.
- Trabaja para reducir los sentimientos de culpa, ansiedad, impotencia o depresión.
- Otros le han dicho que reduzca el trabajo sin escucharlos.
- Te estresas si tienes prohibido trabajar.
- Despriorizas pasatiempos, actividades de ocio y / o ejercicio debido a tu trabajo.
- Trabajas tanto que ha influido negativamente en tu salud.
La puntuación de cuatro (a menudo) o cinco (siempre) en cuatro o más criterios identifica a un adicto al trabajo. Aproximadamente el 7,8 por ciento de la muestra total se clasificó como adictos al trabajo, una cifra similar a los hallazgos de investigaciones anteriores.
Los investigadores utilizaron la Escala de Adicción al Trabajo de Bergen para identificar los mismos síntomas que las adicciones tradicionales: prominencia, modificación del estado de ánimo, conflicto, tolerancia, abstinencia, recaída y problemas.
Fuente: Universidad de Bergen
