Diversidad definida en parte por la ideología

La sensibilidad cultural y el reconocimiento de la diversidad son objetivos comunes para muchas instituciones. Pero que exactamente es ¿diversidad?

Depende en parte de las creencias ideológicas de cada uno sobre el status quo y la desigualdad.

Tradicionalmente, "diversidad" significaba la inclusión de los grupos históricamente desfavorecidos, dijo Miguel Unzueta, Ph.D., autor principal del estudio.

Ahora, sin embargo, el término se usa comúnmente para referirse a personas que son diferentes de alguna manera (incluso rasgos de personalidad y preferencias alimentarias), y eso, argumenta Unzueta, puede hacer que el concepto sea inútil.

Unzueta dijo que vio este juego de primera mano en las universidades de las que formaba parte y en las organizaciones que estudió.

“Parecía que todos se sentían muy cómodos hablando de diversidad, pero no realmente de raza y género”, dijo. “El problema es que todos podríamos estar hablando de diversidad y todos podríamos querer decir cosas diferentes. Es un eufemismo muy abstracto ".

En un estudio publicado en Ciencia psicológica, Unzueta y sus colegas diseñaron un experimento para observar cómo la gente piensa sobre la diversidad. Reclutaron a 300 personas, en su mayoría estudiantes y miembros del personal de UCLA, para realizar una encuesta en línea.

Cada persona vio un perfil de una empresa, mostrando cuántas personas había de cuatro grupos raciales diferentes y cuatro ocupaciones diferentes. Diferentes personas vieron diferentes combinaciones, como baja diversidad racial y baja diversidad ocupacional (en su mayoría blancos y en su mayoría ingenieros), baja diversidad racial pero alta diversidad ocupacional, etc.

Luego se les preguntó si la empresa era "diversa" o no.

Los investigadores descubrieron que las personas respondían según su ideología, en particular algo llamado "orientación al dominio social". Esta es una motivación básica para mantener el status quo o disminuir la desigualdad.

Las personas que obtienen una puntuación alta en la orientación al dominio social son menos democráticas o igualitarias. Cuando estas personas vieron una empresa que era mayoritariamente blanca, pero que tenía un número bastante uniforme de ingenieros, contables, consultores y especialistas en marketing, declararon que era diversa. En la siguiente fase de preguntas, también dijeron que la empresa no necesitaba políticas de acción afirmativa para mejorar su diversidad racial.

“Al llamar diversa a la empresa, eso les permite oponerse a la acción afirmativa basada en la raza”, dijo Unzueta.

Por el contrario, las personas con baja orientación al dominio social pensaban que las empresas con desequilibrio ocupacional carecían de diversidad, incluso si la empresa tenía una alta diversidad racial. Esto permitió a las personas de mentalidad igualitaria legitimar el apoyo a las políticas de acción afirmativa basadas en la raza, ya que se consideraba que la organización en cuestión carecía de diversidad.

Por lo tanto, en todo el rango de orientación al dominio social, la gente aprovechó la ambigüedad demográfica de formas que justificaron sus preferencias políticas preexistentes.

Los investigadores descubrieron que algunas personas pensaban que tener una cantidad aproximadamente equivalente de ingenieros, contables, consultores y especialistas en marketing hacía que una empresa fuera "diversa".

"Una cosa que espero que este trabajo esté empezando a dejar en claro es que para hablar sobre temas de equidad, justicia social e igualdad grupal, no podemos usar eufemismos", dijo Unzueta.

“Si una empresa realmente quiere tener una fuerza laboral racialmente diversa, hable sobre la raza. No se esconda detrás de la 'diversidad' ".

Fuente: Asociación de Ciencias Psicológicas