Licencia por maternidad: juzgada si la tiene, juzgada si no la tiene
Un nuevo estudio sugiere que las nuevas mamás son juzgadas si eligen tomar la licencia por maternidad, y si no lo hacen.
Los hallazgos, publicados en el Revista de psicología social experimental, sugieren que las mujeres que se toman un tiempo libre de sus trabajos para cuidar a sus recién nacidos son vistas como menos comprometidas y menos competentes en el trabajo, mientras que aquellas que continúan trabajando son percibidas como madres menos atentas.
La autora principal, la Dra. Thekla Morgenroth de la Universidad de Exeter en el Reino Unido, dice que los resultados sugieren que las mujeres están "condenadas" de cualquier manera.
“Esta es una situación sin salida para las mujeres”, dijo. “Nuestros resultados muestran que las percepciones de competencia, ya sea en el ámbito laboral o familiar, nunca se vieron impulsadas, sino solo afectadas, por la decisión de la baja por maternidad. Ambas decisiones tuvieron consecuencias negativas, aunque en dominios diferentes ".
"Es importante tener políticas que permitan a las mujeres equilibrar el trabajo y la vida familiar, pero también es importante comprender que el uso de estas políticas por parte de las personas puede tener consecuencias no deseadas".
Para el estudio, los investigadores evaluaron las actitudes de 137 mujeres y 157 hombres, todos empleados, en su mayoría de Estados Unidos y el Reino Unido. La mayoría de los participantes trabajaban a tiempo completo (70 por ciento) y no tenían hijos (71 por ciento). La edad media de los participantes fue de 33,32 años.
Las voluntarias se dividieron en tres grupos en los que cada uno recibió información sobre una mujer ficticia; la única diferencia se centró en la licencia por maternidad. En una versión había tomado baja por maternidad, en otra había continuado trabajando y en una tercera (grupo de control) no se mencionaba el tema.
Luego se pidió a los participantes que evaluaran a la mujer como trabajadora y como madre. En ambos casos, las mujeres fueron vistas de forma negativa: puntuaciones negativas de “familia” para una mujer que siguió trabajando y puntuaciones negativas de “trabajadora” para una mujer que tomó licencia por maternidad.
Las opiniones fueron las mismas independientemente del género, la edad, el estado parental o la nacionalidad del participante, lo que sugiere que estas actitudes son universales y omnipresentes en nuestra cultura, dijo Morgenroth.
Si la mujer tomó la licencia por maternidad, los participantes determinaron que priorizaba su vida familiar sobre el trabajo, según el estudio. Si optaba por no tomar la licencia por maternidad, se la percibía como "una peor madre" y "una pareja menos deseable".
En lo que respecta al trabajo, las nuevas madres que tomaron la licencia por maternidad eran consideradas "significativamente menos competentes" y "menos merecedoras de recompensas" que si no hubieran tomado la licencia por maternidad. Sin embargo, si no tomaba la licencia por maternidad, era “más digna” de recompensas.
Fuente: Universidad de Exeter
