Cuidado con los idiotas en el trabajo: incluso las buenas ideas pueden verse obstaculizadas por la actitud
Ser agresivo en el trabajo puede ayudar a promover su causa, o no, según un nuevo estudio en elRevista de Psicología y Negocios.
Si bien los investigadores encontraron que ser desagradable a veces ayuda a vender su idea a otros, las personas difíciles o irritantes deben ser conscientes del contexto social en el que presentan sus pensamientos.
La estrategia agresiva no siempre tendrá éxito, advierten Samuel Hunter, Ph.D., de la Universidad Estatal de Pennsylvania y Lily Cushenbery, Ph.D., de la Universidad Stony Brook.
Las personas a menudo son etiquetadas como idiotas si son desagradables por naturaleza, demasiado confiadas, dominantes, discutidoras, egoístas, testarudas o, a veces, incluso hostiles. La prensa popular suele promocionar que ser tan directo y contundente fue lo que hizo exitosos a innovadores como Steve Jobs y Thomas Edison.
Hunter y Cushenbery querían probar si las personas con personalidades desagradables son más innovadoras y si les ayuda en el futuro a que sus nuevas ideas sean aceptadas y utilizadas.
En su primer estudio, 201 estudiantes de una gran universidad del noreste de los EE. UU. Completaron pruebas de personalidad antes de elaborar estrategias en grupos de tres para desarrollar una campaña de marketing.
En el segundo estudio, que involucró a 291 personas, Hunter y Cushenbery utilizaron un entorno de chat en línea para investigar cómo estar en presencia de otros colegas creativos y comprensivos ayudó a las personas a compartir sus ideas con mayor libertad.
El primer estudio mostró que las personas no necesitan ser idiotas para tener ideas frescas. Sin embargo, esa actitud ayuda cuando quiere aplanar sus ideas para que otros las acepten. Los resultados del segundo estudio destacaron la importancia del contexto social en el que se comparten nuevas ideas.
Los investigadores descubrieron que ser desagradable ayuda cuando quieres impulsar tus nuevas ideas o cuando te encuentras en una situación que no está necesariamente abierta a pensamientos o cambios originales. Sin embargo, esta actitud desagradable puede resultar contraproducente si trabaja dentro de un grupo creativo y solidario en el que las ideas se comparten libremente.
"Parece que ser un 'idiota' puede no estar directamente relacionado con quién genera las ideas originales, pero esas cualidades pueden ser útiles si la situación dicta que se necesita un poco de lucha para que otras personas escuchen y utilicen esas ideas originales". dijo Hunter al resumir los resultados.
“Las personalidades desagradables pueden ser útiles para combatir los desafíos que se enfrentan en el proceso de innovación, pero el contexto social también es fundamental”, dijo Cushenbery.
"En particular, un entorno que apoye el pensamiento original puede negar la utilidad de lo desagradable y, de hecho, lo desagradable puede obstaculizar la originalidad de las ideas compartidas".
Fuente: Springer
