El trabajo incorrecto puede ser malo para usted
Dirigida por la Dra. Liana Leach del Centro de Investigación en Salud Mental de la ANU y otros investigadores, la nueva investigación señala que no es suficiente tener un trabajo, una persona también debe tener un trabajo que sea satisfactorio y se ajuste a sus necesidades.
Si bien muchos estudios señalan los beneficios inherentes para la salud mental del trabajo y los objetivos profesionales, este estudio en particular encontró que el empleo no siempre está relacionado con una mejor salud mental.
De hecho, las personas que pasaron del desempleo a trabajos de mala calidad tenían muchas más probabilidades de estar deprimidas que las que todavía estaban desempleadas.
“Nuestro trabajo encontró que las personas con trabajos de mala calidad, trabajos que eran inseguros, no brindaban perspectivas laborales futuras o tenían altos niveles de tensión, no tenían mejor salud mental que las personas que estaban desempleadas”, dijo el Dr. Leach.
"De hecho, la investigación mostró que las personas que pasaron de estar desempleadas a trabajos de mala calidad tenían muchas más probabilidades de deprimirse durante el seguimiento que las personas que permanecieron desempleadas".
Las investigaciones muestran en general que las personas que están empleadas tienen una mejor salud mental que las que están desempleadas.
De hecho, una encuesta de Gallup realizada a principios de este año con 40.000 estadounidenses adultos encontró que las emociones negativas eran más comunes entre los subempleados. Los adultos subempleados se definieron como aquellos que no estaban trabajando pero querían tener un empleo.
Específicamente, los hallazgos revelaron que el 46 por ciento de los clasificados como subempleados reportaron sentimientos de preocupación y el 27 por ciento reportó tristeza. Para los empleados, esas cifras fueron del 29 por ciento y el 13 por ciento, respectivamente.
Además, el 21 por ciento de los subempleados dijeron que un profesional médico les había dicho que tenían depresión.
Sin embargo, los hallazgos del estudio de ANU sugieren que las cosas pueden no ser tan simples como tener un trabajo, y que los empleadores pueden necesitar ser más conscientes de cómo asignan roles a su personal.
“Como resultado de investigaciones previas, se ha hecho hincapié en la participación de la fuerza laboral como un medio para mejorar el bienestar de las personas; la idea es que si las personas consiguen un trabajo, mejorarán sus circunstancias socioeconómicas, de salud y personales”, dijo el Dr. Leach. . “Esta investigación sugiere que hacer que las personas accedan a cualquier trabajo no necesariamente conduce a mejoras en la salud mental. En cambio, las personas necesitan un trabajo de buena calidad para obtener y mantener un mejor bienestar ".
Los investigadores añaden que el estudio arroja luz sobre la necesidad de que los empleadores proporcionen entornos de trabajo de buena calidad. Leach definió además este tipo de entorno como uno que proporciona un buen apoyo en el lugar de trabajo, seguridad laboral y demandas laborales realistas.
El trabajo de los investigadores se publica en la edición de octubre de Salud Pública de BMC y fue lanzado como parte de la Semana de la Salud Mental.
Fuente: Universidad Nacional de Australia
.jpg)
