Las mamás que trabajan no reciben el apoyo que necesitan

Una investigación nueva y profunda sugiere que las madres trabajadoras que más necesitan apoyo social son las que tienen menos probabilidades de tener acceso a él.

Los investigadores investigaron los horarios de trabajo no estándar bajo el supuesto de que la rutina atípica limitaría el apoyo aumentando así el estrés de la madre.

Por ejemplo, trabajar en el turno de noche o en cualquier otro horario de trabajo no estándar presenta muchos desafíos para las madres trabajadoras. Además de la dificultad de gestionar las horas del trabajo, existen tareas diarias y crisis inesperadas que surgen fuera del trabajo.

A menudo, una madre puede necesitar que alguien cuide a un niño o que la lleve y la ayude con las visitas al médico y las funciones escolares. Una red social - conocer a personas que pueden ayudar en un apuro puede proporcionar una red de seguridad privada - es fundamental para el desarrollo infantil y el apoyo emocional de los padres.

En el nuevo estudio, Jessica Su, Ph.D., profesora asistente en el Departamento de Sociología y Rachel Dunifon, Ph.D., profesora en el Departamento de Análisis y Gestión de Políticas de la Universidad de Cornell, encontraron que los horarios de trabajo no estándar eran asociado con redes de seguridad privadas más débiles.

El vínculo fue particularmente fuerte para los afroamericanos, los menos educados y aquellos que trabajan constantemente fuera del horario típico de 9 a.m. a 5 p.m. Horario de lunes a viernes.

Sin embargo, también hay evidencia en algunos casos de que cambiar de un horario estándar a uno no estándar aumenta la red de seguridad.

Estos resultados mixtos, publicados en el Diario de matrimonio y familia, sugieren que las madres trabajadoras que más necesitan apoyo social son las que tienen menos probabilidades de tener acceso a él.

La investigación abre nuevos caminos y se encuentra entre los primeros estudios cuantitativos en utilizar métodos sólidos y una muestra grande para examinar la relación entre los horarios de trabajo maternos no estándar y el apoyo social.

“Las redes de seguridad social son protectores importantes de la ansiedad y el estrés. Les dan a las madres trabajadoras la confianza de que la ayuda está ahí cuando la necesitan. Las redes de seguridad brindan tranquilidad ”, dice Su, el autor principal del artículo.

“Ya eres una madre trabajadora, equilibras todas las complejidades de la vida con tu horario de trabajo y no tienes una red de seguridad sólida. Eso es perjudicial ", dice.

Su dice que el vínculo entre horarios no estándar y apoyo social débil es consistente independientemente de cuál pueda ser ese apoyo.

El hallazgo sugiere que no es una falta de conexión con personas que podrían ayudar en un área en particular, como el cuidado de los niños, sino más bien una sensación general de apoyo débil en muchos aspectos de la vida de la madre.

"Por otro lado, no sabemos por qué cambiar a un horario no estándar aumentó la red de seguridad", dijo Su. "El conjunto de datos no nos muestra por qué alguien cambió a ese horario".

El estrés laboral, la fatiga y una vida familiar pobre pueden debilitar el apoyo social, pero hay algunas personas que usan un horario no estándar estratégicamente para ayudar a otros de una manera que los trabajadores de 9:00 a 5:00 no pueden, según Su.

“Podría ser una cuestión de crianza en equipo”, dice ella. "Un cónyuge se ocupa de las tareas diarias mientras el otro está en el trabajo".

Su dice que se necesita investigación adicional para explicar los hallazgos divergentes.

El estudio actual utilizó un cuestionario tomado de una investigación anterior que investigó la perspectiva de los padres y sus hijos y otras relaciones interpersonales. Los investigadores interrogaron a 2.716 mujeres que dieron a luz en las grandes ciudades entre 1998 y 2000.

Los resultados sugirieron que las personas que trabajaban con horarios no estándar tenían menos probabilidades de participar en sus comunidades; pasaban menos tiempo con sus cónyuges; tenían altos niveles de conflicto en sus relaciones; y tenían más probabilidades de divorciarse. Esto a su vez afectó a los niños en la relación y su desarrollo.

“Empezamos a pensar en lo que ya sabíamos sobre los horarios de trabajo no estándar y las relaciones interpersonales y preguntamos si esos efectos podrían extenderse a las redes sociales más amplias”, dice Su.

"Lo que estamos encontrando es que las madres con más probabilidades de trabajar en un horario no estándar son también las madres con más probabilidades de experimentar estas consecuencias negativas".

Fuente: Universidad de Buffalo