El apoyo de las compañeras de trabajo puede ayudar a las mamás a amamantar

El apoyo emocional de las compañeras de trabajo juega un papel importante en si las nuevas mamás eligen o no seguir amamantando después de regresar al trabajo, según un nuevo estudio realizado por investigadores de la Universidad Estatal de Michigan (MSU) y la Universidad Cristiana de Texas (TCU).

El estudio es el primero en centrarse específicamente en el efecto que tienen las compañeras de trabajo en las compañeras que quieren continuar la lactancia extrayendo leche en el trabajo.

Los hallazgos, publicados en la revista Comunicación de salud, muestran que cuanto más apoyo reciben las mujeres de sus colegas, más empoderadas se sienten para continuar amamantando. De hecho, el apoyo de los compañeros de trabajo tuvo un efecto aún más fuerte que el de los socios, familiares o amigos.

“Para empoderar a las mujeres para que alcancen sus metas y continúen amamantando, es fundamental motivar a todos los compañeros de trabajo ofreciéndoles estímulo verbal y ayuda práctica”, dijo la Dra. Joanne Goldbort, profesora asistente en la Facultad de Enfermería de MSU, quien colaboró ​​con el autor principal, el Dr. Jie Zhuang en TCU.

Según Zhuang, la gente puede asumir que las mujeres en el lugar de trabajo se animan automáticamente unas a otras, pero a menudo ese no es el caso.

El estudio involucró a 500 madres trabajadoras. De estas, 81 personas informaron que nunca habían amamantado y 80 habían dejado de amamantar antes de regresar al trabajo. De las que continuaron amamantando después de regresar al trabajo, más de la mitad optó por dejarla entre el primer y el sexto mes.

Si bien las razones específicas para dejar de fumar no se registraron en el estudio, sí midió los pensamientos y sentimientos de las mujeres sobre la percepción y el estigma de los compañeros de trabajo, así como cuán incómodas se sentían por extraer leche en el trabajo.

En general, los hallazgos sugieren que el simple hecho de regresar al trabajo jugó un papel importante en la decisión de una mujer de dejar de amamantar, pero que recibir el apoyo de un colega fue muy influyente para quienes continuaron.

El estudio también encontró que más de una cuarta parte de las mujeres que originalmente decidieron amamantar tomaron la decisión porque su lugar de trabajo creaba un entorno útil, como proporcionar un lugar para extraer leche.

Además, alrededor del 15 por ciento de las participantes optaron por continuar amamantando después de regresar al trabajo porque tenían compañeros de trabajo o supervisores que las motivaban directamente a hacerlo.

Goldbort indicó que múltiples factores podrían influir en por qué el apoyo de los compañeros de trabajo se considera igualmente importante, si no más importante, para las madres trabajadoras.

“Un factor podría ser que simplemente pasar la mayor parte de su tiempo durante el día con compañeros de trabajo necesita más apoyo para el éxito de la lactancia materna”, dijo.

“En el lugar de trabajo, la dependencia de una mujer que amamanta a esto es mayor porque tiene que trabajar de manera colegiada con sus compañeros de trabajo, obtener su apoyo para ayudarla en los momentos en que está fuera de su escritorio y, en última instancia, tratar de disminuir el 'tiene un descanso y Yo no 'estigma ".

La Organización Mundial de la Salud y los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades sugieren la lactancia materna exclusiva durante los primeros seis a 12 meses y luego continuar con la alimentación suplementaria de alimentos sólidos hasta los dos años de edad o más. Sin embargo, el número de madres que optan por continuar amamantando sigue siendo inferior a estas recomendaciones.

Recientemente, la Administración Trump se opuso a la resolución de la Asamblea Mundial de la Salud de promover el uso de la leche materna en lugar de la fórmula. Pero años de investigación han demostrado que la lactancia materna tiene importantes beneficios nutricionales para los bebés y su desarrollo. También tiene muchas ventajas para la madre.

“Si las mujeres saben que sus compañeros de trabajo y supervisores las apoyarán en sus esfuerzos por amamantar, puede hacer una gran diferencia”, dijo Goldbort. "Realmente se necesita un pueblo para amamantar a un bebé".

Fuente: Universidad Estatal de Michigan