Cómo se les falta el respeto a las doctoras en formas grandes y pequeñas

Siempre he preferido la informalidad a la formalidad. Creo que incluso jugó un papel en llevarme a mi carrera en psicología, que disfruto inmensamente. Como estudiante, me atrajo la psicología en parte porque mis profesores de psicología eran más informales que los profesores de mis otros cursos.

Adopté la misma informalidad con los estudiantes cuando me convertí en profesor. Por ejemplo, cuando me entrevisté para enseñar un curso en una universidad local, pregunté si estaba bien que animara a los estudiantes graduados a que se dirigieran a mí por mi nombre de pila.

Ahora, después de décadas de asentarme en esa forma de interactuar, me pregunto si me equivoqué todo el tiempo. Esa reevaluación comenzó cuando leí acerca de un estudio que mostraba que a las doctoras se les llama más a menudo por su nombre de pila, mientras que a los médicos varones se les llama por su título. Luego leí sobre otros estudios que sugirieron formas aún más importantes en las que las médicas son tratadas como menos valiosas y menos dignas de respeto que los médicos hombres. Tal vez al alentar a los estudiantes a que me llamen por mi nombre de pila, he estado exacerbando toda una dinámica en la que las mujeres profesionales no son tomadas tan en serio como sus colegas masculinos.

Aprendí sobre el estudio de nombres y títulos en "¿Qué hay en un título? Cuando se trata de 'Doctor', más de lo que piensa ". Ese artículo fue escrito por la profesora Patricia Friedrich, decana asociada de la Universidad Estatal de Arizona, que estudia las formas en que usamos el lenguaje. La profesora Friedrich y sus colegas mantuvieron un registro de la forma en que se presentó a los oradores durante las grandes rondas (reuniones en hospitales donde se discuten casos clínicos). Se analizaron más de 300 presentaciones de centros médicos académicos en Arizona y Minnesota.

Los investigadores encontraron que las mujeres casi siempre presentaban a los oradores por su título, independientemente de si los oradores eran hombres (95%) o mujeres (98%). Cuando los hombres presentaban a otros hombres, también usaban títulos casi las tres cuartas partes del tiempo (72%). Pero cuando los hombres presentaban a las mujeres, usaban su título menos de la mitad de las veces (49%).

El profesor Friedrich, cuyo "Dr." El título proviene de tener un doctorado en lugar de un título en medicina, ha tenido la misma experiencia: “Muchas veces he presenciado a un colega que se llamaba“ Dr. Apellido ”, mientras que simplemente me llaman“ Patty ”al mismo tiempo.

La Dra. Ranjana Srivastava, oncóloga australiana, también ha tenido su parte de experiencias vergonzosas. Por ejemplo:

"Qué hacer tú piensa, doc? " un paciente le guiñó un ojo a un hombre. "¿Ella sabe lo que hace?"

"Ella es mi jefa", balbuceó mi residente.

El uso de nombres para mujeres y títulos para hombres, y las anécdotas que sugieren una falta de respeto hacia las médicas, pueden parecer cosas pequeñas. Pero el Dr. Srivastava cree que es parte de un patrón más amplio de discriminación:

“Las doctoras se pasan por alto para tener oportunidades de convertirse en decana, directora ejecutiva, profesora titular, editora en jefe, primera autora e investigadora principal. Incluso después de ajustar por años de capacitación, productividad, especialización y facturación, las mujeres en medicina ganan casi un 30% menos que los hombres ".

Eso no se debe a que las doctoras no sean buenas en su trabajo. Basado en la imagen de la investigación emergente, el Dr. Srivastava encuentra que, en algunos aspectos muy importantes, son mejores que los médicos hombres:

"... las doctoras escuchan a los pacientes por más tiempo, los interrumpen menos y pueden brindar una atención más rentable y centrada en el paciente asociada con tasas más bajas de hospitalización y mortalidad".

Tratar a las doctoras con respeto no es solo una cuestión de ser amable. Cuando las doctoras tratan a los pacientes de maneras que resultan rentables, es un buen negocio tratar bien a esos doctores. Y para los pacientes que pueden tener una mayor probabilidad de vivir más tiempo cuando son tratados por doctoras, bueno, no hay muchas más consecuencias que eso. Esos médicos se han ganado el respeto que aún no reciben en igual medida que sus colegas masculinos.

¿Qué se puede hacer? El Dr. Srivastava cree que sería útil que se publicaran los salarios. También recomienda medidas como "promover a más mujeres, darles un lugar en las mesas importantes y ... hacer que los médicos superiores rindan cuentas por su conducta hacia las mujeres".

Todavía no estoy seguro de dejar mis formas informales. Me gustaría pensar que es más probable que los estudiantes se conviertan en su igual intelectual (o mejor) en su campo de estudio si se les trata como iguales. También podría decirme a mí mismo, y sería cierto, que no hay investigaciones que demuestren que las doctoras asciendan con menos frecuencia o se les pague menos. porque se les habla por su nombre de pila o se les falta el respeto de otras formas aparentemente pequeñas. Pero más seriamente que nunca, estoy considerando cambiarme.