La flexibilidad en el lugar de trabajo es clave para ayudar a las mujeres a mantener sus carreras después del parto
La flexibilidad en el lugar de trabajo puede ser clave para ayudar a las mujeres a permanecer en la fuerza laboral y mantener sus trayectorias profesionales personales después del parto, según un nuevo estudio de la Universidad de Kent en Inglaterra.
De hecho, los investigadores dicen que un lugar de trabajo flexible es el impedimento más importante de que las mujeres abandonen la fuerza laboral después de tener su primer hijo.
El estudio también tiene implicaciones significativas para el debate sobre la brecha salarial de género, dicen los autores. Señalan que las condiciones laborales flexibles pueden ayudar a eliminar algunas de las consecuencias negativas de la “pena de maternidad”, al permitir que las nuevas mamás permanezcan en trabajos intensivos en capital humano, lo que a su vez puede ayudar a cerrar la brecha salarial de género.
El estudio, dirigido por el Dr. Heejung Chung, de la Facultad de Política Social, Sociología e Investigación Social de la Universidad, encontró que las mujeres que podían usar el horario flexible tenían solo la mitad de probabilidades de reducir sus horas después del nacimiento de su hijo.
Este efecto fue especialmente pronunciado en las mujeres que usaron el horario flexible antes y después del nacimiento de su hijo, encontraron los investigadores.
Los hallazgos muestran que más de la mitad de las mujeres en la muestra del estudio redujeron sus horas de trabajo después del nacimiento de su hijo, mientras que menos de una cuarta parte de las mujeres que pudieron usar el horario flexible redujeron sus horas de trabajo.
Los investigadores descubrieron que es el uso del horario flexible, en lugar del acceso percibido a él, lo que parece importar más. Los investigadores encontraron que para las madres con bebés recién nacidos, el acceso percibido al horario flexible en sí mismo no era suficiente para abordar las demandas de equilibrio entre el trabajo y la vida privada a las que se enfrentaban. La flexibilidad debe promulgarse para realmente marcar la diferencia.
El estudio tendrá implicaciones para el debate sobre la brecha salarial de género en el Reino Unido, dicen los autores. “El trabajo flexible puede ayudar a aliviar algunas de las consecuencias negativas de la pena de maternidad, al permitir que las madres permanezcan en trabajos intensivos en capital humano, lo que puede ayudar a disminuir la brecha salarial de género”, escriben los investigadores.
Además, permitir que las nuevas mamás mantengan su situación laboral tendrá importantes implicaciones para retener el capital humano de las empresas y sociedades en su conjunto, concluyen los autores.
El estudio titulado "Patrones de empleo de las mujeres después del parto y el acceso percibido y el uso del horario flexible y el teletrabajo" se publica en la revista Relaciones humanas.
Fuente: Universidad de Kent.
