Competencia suave + Incentivo en efectivo = Bienestar mejorado

Un nuevo estudio de la Universidad de Pensilvania sugiere que las técnicas de motivación que incluyen la competencia amistosa y la recepción de un incentivo financiero parecen ser el mejor método para mejorar el bienestar.

En particular, los investigadores descubrieron que comparar el desempeño con el de sus compañeros promedio (el percentil 50) y ofrecer incentivos financieros era el método más eficaz para aumentar la actividad física entre los equipos de empleados.

Los investigadores de la Facultad de Medicina de Perelman encontraron que diferentes combinaciones de retroalimentación de comparación social e incentivos financieros pueden conducir a una diferencia significativa en los resultados dentro de las competencias en el lugar de trabajo.

Los resultados aparecen en el Revista Estadounidense de Promoción de la Salud.

“Muchos empleadores están utilizando concursos e incentivos económicos en el lugar de trabajo para fomentar la actividad física y otros comportamientos saludables entre sus empleados”. dijo el autor principal Mitesh S. Patel, M.D., M.B.A., M.S.

"Nuestros hallazgos demuestran que las pruebas cuidadosas pueden ayudar a que estos esfuerzos sean más exitosos al aplicar conceptos de la economía del comportamiento y combinar incentivos sociales y financieros".

En el estudio, se pidió a 288 empleados, agrupados en equipos de cuatro, que lograran al menos 7.000 pasos por día. Los participantes utilizaron una aplicación para teléfonos inteligentes para realizar un seguimiento de sus pasos, y cada semana recibieron comentarios sobre cómo sus pasos, y los de su equipo, se comparan con los de sus compañeros.

En un área o brazo del estudio, los investigadores dividieron a los participantes en dos grupos y cada grupo les dijo cómo les fue en comparación con el promedio (el percentil 50).

Uno de los grupos también recibió incentivos económicos mientras que el otro no.

En los otros dos brazos, se les dijo a los equipos cada semana cómo se compara su desempeño con el cuartil superior (el percentil 75). Una de estas armas también recibió incentivos económicos mientras que la otra no.

En los brazos de incentivos económicos, cada semana, cada miembro del equipo tenía un 18 por ciento de posibilidades de ganar $ 35 y un uno por ciento de posibilidades de ganar $ 350, pero solo podían cobrar las ganancias si ganaban la lotería y su equipo promediaba al menos 7.000 pasos durante la semana pasada.

Se ofrecieron incentivos financieros durante 13 semanas y luego se siguió a los participantes durante 13 semanas adicionales. La retroalimentación de las comparaciones sociales se entregó durante las 26 semanas completas.

Los resultados del estudio revelaron que los empleados que recibieron retroalimentación comparando su desempeño con el participante promedio (el percentil 50) e incentivos financieros lograron los objetivos de ejercicio a la tasa más alta (45 por ciento del tiempo) durante el período de intervención.

Los empleados que recibieron retroalimentación en comparación con los de mejor desempeño e incentivos lograron la meta el 38 por ciento del tiempo, seguidos por aquellos que fueron comparados con el participante promedio pero no recibieron incentivos (30 por ciento).

El equipo que recibió comentarios comparando su desempeño con el percentil 75 y no recibió incentivos financieros logró sus objetivos solo el 27 por ciento del tiempo.

"Si bien muchos empleadores están interesados ​​en hacer que los esfuerzos de bienestar sean más sociales para aumentar la participación, según nuestros hallazgos, existe una oportunidad significativa para ir más allá y mejorar los resultados al diseñar mejor estas competencias", dijo el autor principal David A. Asch, M.D., M.B.A.

Los autores encontraron que el 95 por ciento de los empleados permanecieron involucrados en el estudio incluso durante el período de seguimiento y sugieren que esto podría deberse en parte al enfoque basado en teléfonos inteligentes para la recopilación de datos, ya que muchas personas llevan su teléfono con ellos dondequiera que vayan. .

“El uso de enfoques de economía del comportamiento ofrece el potencial de generar enfoques verdaderamente innovadores para promover un comportamiento saludable”, dijo el coautor Kevin G. Volpp, M.D., Ph.D., profesor de Medicina y Gestión de la Atención de la Salud.

"Este estudio destaca que los enfoques basados ​​en incentivos sociales y financieros se pueden combinar para lograr mejores resultados".

Fuente: Universidad de Pennsylvania