Muchas madres dejan sus trabajos porque no quieren ser como los hombres
Según los autores, un experto en administración de la Universidad de Leicester y un productor de televisión senior, se espera que las madres en trabajos profesionales y gerenciales se queden hasta tarde o lleguen temprano, así como socialicen con colegas o clientes por la noche, incluso si esto choca con sus responsabilidades de cuidado infantil. Deben hacerlo porque la cultura del lugar de trabajo todavía está organizada por hombres, que están menos involucrados en el cuidado de los niños.
"A menos que las madres imiten a los hombres exitosos, no buscan el papel del éxito en las organizaciones", escriben los autores, Emma Cahusac, productora de la serie de BBC Television "The Culture Show" y psicóloga especializada en los problemas que enfrentan las organizaciones, y Shireen Kanji , Ph.D., profesor titular de trabajo y organización en la University of Leicester School of Management.
Las dos informan que a muchas de las mujeres que entrevistaron les resultó difícil combinar el trabajo y la maternidad debido a la cultura dominante del “presentismo”, la idea de que deberían estar en sus escritorios hasta tarde, incluso si no había nada que hacer.
"Estaría en el trabajo a las ocho, pero tendría que irme a las seis y, de hecho, podría hacer el trabajo perfectamente bien", dijo Susan, una exbanquera entrevistada para el estudio. Sin embargo, señaló que su partida a las seis en punto provocó "comentarios agudos" de una mujer que no tenía hijos.
Los investigadores encontraron que antes de tener hijos, las mujeres no solo aceptaban, sino que fomentaban, la cultura masculina del lugar de trabajo.
Los investigadores también encontraron que las madres que entrevistaron necesitaban ocultar el hecho de que eran padres, imitando un rasgo masculino.
“Los compañeros masculinos nunca hablaron de sus familias”, dijo Nadia, abogada. "Han sido muy hábiles en mantener esa separación entre el trabajo y el hogar".
Las madres informan que sobre todo tuvieron que ocultar el hecho de que se tomaban un tiempo libre para cuidar a los niños enfermos. "Definitivamente tendría que decir que estaba enfermo, no que el niño estaba enfermo", dijo una madre que ocupaba un puesto de alto nivel en una organización benéfica.
Los investigadores entrevistaron a 26 madres con sede en Londres que renunciaron a sus trabajos profesionales o gerenciales mientras estaban embarazadas o después de su regreso al trabajo, pero antes de que su primer hijo alcanzara la edad escolar.
Los investigadores encontraron que 21 de ellos renunciaron a sus trabajos voluntariamente, a menudo porque habían sido marginados después de regresar a la oficina.
“Muchas mujeres abandonan trabajos de alto poder porque son relegadas a roles menores y sienten la necesidad de suprimir su identidad como madres”, dijo Kanji. "Esto no solo es injusto, sino que, como economía, no podemos permitirnos el lujo de desperdiciar trabajadores calificados y educados".
El artículo, "Renunciar: cómo las culturas organizacionales de género expulsan a las madres", se publicó en la revista Género, trabajo y organización.
Fuente: Universidad de Leicester
