El clima laboral de ingeniería sigue siendo hostil para las mujeres
A pesar de un entorno profesional del siglo XXI que promociona la igualdad de oportunidades, la investigación presentada en la Convención Anual de la Asociación Estadounidense de Psicología sugiere que casi el 40 por ciento de las mujeres que obtienen títulos de ingeniería abandonan la profesión o nunca ingresan al campo.
Las razones comunes para salir incluyen climas laborales deficientes y maltrato por parte de gerentes y compañeros de trabajo.
Aunque las mujeres han representado más del 20 por ciento de los graduados de las escuelas de ingeniería en las últimas dos décadas, solo el 11 por ciento de los ingenieros en ejercicio son mujeres y solo el nueve por ciento de los ingenieros electrónicos y ambientales.
En la primera fase de un estudio de tres años de la Fundación Nacional de Ciencias, Nadya Fouad, Ph.D., de la Universidad de Wisconsin-Milwaukee, encuestó a 5.300 alumnos de ingeniería durante seis décadas.
Si bien el 62 por ciento de las mujeres encuestadas persistió en sus carreras como ingenieras, el 11 por ciento nunca ingresó al campo, el 21 por ciento se fue hace más de cinco años y el seis por ciento se fue hace menos de cinco años.
"Entre las mujeres que se fueron hace menos de cinco años, dos tercios dijeron que buscaban mejores oportunidades en otros campos, mientras que un tercio se quedó en casa con sus hijos porque las empresas no se adaptaban a las preocupaciones de la vida laboral", dijo Fouad.
Entre los que se dedicaron a otras industrias, el 54 por ciento se convirtió en ejecutivos, el 22 por ciento en administración y el 24 por ciento trabajó como miembros del personal.
“Es probable que estos hallazgos se apliquen a las mujeres que trabajan en campos donde hay menos del 30 por ciento de mujeres.
"Estas mujeres son más vulnerables a ser expulsadas porque normalmente no están en la red interna de 'buenos viejos'", dijo Fouad.
“Puede que esto no se aplique a las mujeres que trabajan en otras profesiones, pero los hallazgos se aplican a las prácticas de gestión en todos los campos en términos de la importancia de brindar oportunidades de capacitación y progreso, así como de fomentar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida”.
Las mujeres que actualmente trabajan como ingenieros y las que se fueron hace menos de cinco años no mostraron diferencias en la confianza para realizar tareas de ingeniería, administrar múltiples roles de la vida o navegar por la política organizacional, ni mostraron diferencias en los intereses vocacionales, encontró el estudio.
Las mujeres que dejaron la ingeniería hace más de cinco años dijeron que su decisión se debió a responsabilidades de cuidado (17 por ciento), sin oportunidades de avance (12 por ciento) y perdido interés en la ingeniería (12 por ciento). Más de dos tercios continuaron trabajando y entre ellos, el 55 por ciento eran ejecutivos, el 15 por ciento eran gerentes y el 30 por ciento eran miembros del personal.
Las mujeres que persistieron en sus carreras de ingeniería trabajaron un promedio de 44 horas a la semana y ganaron salarios entre $ 76,000 y $ 125,000 al año.
Alrededor del 15 por ciento eran ejecutivos, un tercero gerentes de proyecto y el resto miembros del personal.
Los jefes y compañeros de trabajo que brindan apoyo, y las organizaciones que reconocen sus contribuciones, brindan capacitación y caminos para avanzar, y apoyan el equilibrio entre el trabajo y la vida, fueron las razones que dieron las mujeres para permanecer en sus trabajos, según el estudio.
"Las mujeres ingenieras actuales se convierten en un riesgo de fuga cuando experimentan una meseta profesional con pocas oportunidades de avance, mal trato por parte de gerentes y compañeros de trabajo, y una cultura que enfatiza llevar el trabajo a casa o trabajar los fines de semana sin apoyo para manejar múltiples roles de la vida". Dijo Fouad.
Los participantes de la encuesta no señalaron a ninguna industria como más o menos solidaria con las mujeres, según el estudio, que examinó la industria aeroespacial, el transporte y los servicios públicos, la construcción, los servicios / software informáticos y la biotecnología.
“Para que las organizaciones retengan a mujeres ingenieras, primero deben darse cuenta de que no es un 'problema de mujeres' querer pasar tiempo con sus hijos”, dijo Fouad.
“Las razones por las que las mujeres permanecen en sus trabajos de ingeniería son muy similares a las razones por las que se van: oportunidades de avance y clima laboral”.
Fuente: Asociación Americana de Psicología
