Enfermeras impulsadas por el deseo de ayudar a otras personas más aptas para agotarse

Las enfermeras que están motivadas principalmente por el deseo de ayudar a los demás, más que por el disfrute del trabajo en sí o el estilo de vida que hace posible, tienen más probabilidades de agotarse en el trabajo, según un nuevo estudio.

Según investigadores de la Universidad de Akron, la enfermería sigue siendo una ocupación dominada por mujeres, y ser mujer se asocia con ser cariñoso, cariñoso y altruista. Eso significa que muchos asumen que el deseo de ayudar a otros es la motivación “correcta” para elegir una carrera en enfermería, anotaron los investigadores.

Sin embargo, su estudio encontró que las enfermeras que siguen su carrera por razones distintas a (o además de) el deseo de ayudar a otros a encontrar un trabajo menos estresante. Eso resulta en menos agotamiento, mejor salud personal y un alto compromiso laboral, informan los investigadores.

Los investigadores, los Dres. Janette Dill, profesora asistente de sociología, Rebecca Erickson, profesora de sociología, y James Diefendorff, profesor asociado de psicología, basaron sus hallazgos en datos recopilados de encuestas a más de 700 enfermeras registradas en el noreste de Ohio. Alrededor del 90 por ciento eran mujeres blancas.

Según Dill, a la mayoría de las personas no les importa la motivación de un trabajador para elegir una carrera. Por ejemplo, señala que siempre que su automóvil se arregle correctamente, no importa si al mecánico le encantan los automóviles, solo le importa ganar dinero o simplemente disfruta usando herramientas eléctricas.

“Pero la atención médica es diferente”, dijo.

"Esperamos que las mujeres accedan a estos trabajos porque aman a las personas a las que están cuidando, y este es su principal motivador", dijo.

Si se puede cambiar esa suposición, más hombres podrían sentirse atraídos por la enfermería y "no necesariamente sentirán que todo su ser debe estar dedicado a sus pacientes, que también pueden valorar su trabajo por otras razones", dijo.

Los investigadores también encontraron que las enfermeras que están muy motivadas tanto por el estilo de vida que ofrece el trabajo como por la capacidad de interactuar personalmente con los pacientes están más satisfechas con su empleador y menos inclinadas a dejar su trabajo actual.

El estudio, que se presentó en la 109ª Reunión Anual de la Asociación Estadounidense de Sociología, no intentó medir qué tan bien desempeñaban su trabajo enfermeras con diferentes motivaciones y enfoques de atención. Los investigadores dijeron que esas relaciones se explorarán en un estudio futuro de una muestra más grande de enfermeras.

Fuente: Asociación Americana de Sociología