Los problemas con su jefe pueden tensar el matrimonio
Los investigadores de la Universidad de Baylor descubrieron que el estrés y la tensión causados por un jefe abusivo pueden afectar a la pareja de un empleado. Esta angustia puede afectar la relación matrimonial e influir en toda la relación familiar del empleado.
Los investigadores descubrieron una pequeña advertencia, ya que el tamaño de la familia y el tiempo que un individuo ha estado en una relación parecen amortiguar el impacto de un jefe abusivo.
El estudio se encuentra en línea en la revista. Psicología del personal.
“Estos hallazgos tienen importantes implicaciones para las organizaciones y sus gerentes. La evidencia destaca la necesidad de que las organizaciones envíen un mensaje inequívoco a quienes ocupan puestos de supervisión de que estos comportamientos hostiles y dañinos no serán tolerados ”, dijo Dawn Carlson, Ph.D.
El abuso de un supervisor puede incluir rabietas, descortesía, críticas públicas y acciones desconsideradas.
“Puede ser que a medida que el abuso del supervisor aumenta la tensión en la relación, el empleado esté menos motivado o sea capaz de participar en interacciones positivas con la pareja y otros miembros de la familia”, dijo Merideth Ferguson, Ph.D., coautora del estudio.
Los expertos piden a las organizaciones que alienten a los empleados a buscar apoyo a través del programa de asistencia al empleado de su organización u otros recursos (por ejemplo, asesoramiento, manejo del estrés). Dichos programas pueden ayudar a un empleado a identificar tácticas o mecanismos para mitigar el efecto del abuso en la familia, según el estudio.
En el estudio, se siguió a 280 empleados a tiempo completo y sus socios. Del grupo de empleados, el 57 por ciento de los empleados eran hombres con un promedio de cinco años en su trabajo actual y el 75 por ciento tenía hijos viviendo con ellos.
La edad media del empleado y la pareja fue de 36 años. La duración media de su relación fue de 10 años.
Del grupo de socios, el 43 por ciento eran hombres y el 78 por ciento de estos individuos estaban empleados.
Los trabajadores completaron una encuesta en línea. Cuando se completó su parte de la encuesta, su socio completó una encuesta separada que estaba vinculada a la de los trabajadores.
Las preguntas de la encuesta de empleados incluyeron; "¿Con qué frecuencia su supervisor usa los siguientes comportamientos con usted?" con elementos de ejemplo como "Me dice que mis pensamientos o sentimientos son estúpidos", "Me expresa enojo cuando está enojado por otra razón", "Me pone delante de los demás" y "Me dice que soy incompetente. "
Las preguntas de la encuesta de socios incluyeron; “Durante el último mes, ¿con qué frecuencia? . . " sentirse irritado o resentido por cosas que su (esposo / esposa / pareja) hizo o no hizo "y" se siente tenso por pelear, discutir o no estar de acuerdo con su (esposo / esposa / pareja) ".
"La supervisión abusiva es una realidad en el lugar de trabajo y esta investigación amplía nuestra comprensión de cómo este factor de estrés se manifiesta en la vida del empleado más allá del lugar de trabajo", dijo Carlson.
Fuente: Universidad de Baylor
