El sexismo en el lugar de trabajo tiene una variedad de apariencias
Una nueva investigación encuentra que una cultura laboral que permite frecuentes bromas sexistas, o un ambiente de oficina donde las mujeres son ignoradas, son tan dañinos para las mujeres como los casos únicos de coerción sexual y atención sexual no deseada.
Los hallazgos provienen de un análisis de 88 estudios independientes de un total de 73,877 mujeres trabajadoras. El estudio aparece en la revista La psicología de la mujer trimestral.
"Las normas, el liderazgo o las políticas que reducen las experiencias dañinas intensas pueden llevar a los gerentes a creer que han resuelto el problema del maltrato de las mujeres en el lugar de trabajo", escribieron los autores del estudio, Dr. Victor E. Sojo, Dr. Robert E. Wood y Anna E. Genat.
“Sin embargo, el acoso de género, la discriminación sexista, el clima organizacional sexista y la tolerancia organizacional hacia el acoso sexual más frecuentes, menos intensos y, a menudo, indiscutidos, parecían al menos igual de perjudiciales para el bienestar de las mujeres. No deben considerarse formas menores de sexismo ".
Los investigadores encontraron las siguientes asociaciones:
- El sexismo y el acoso de género son tan perjudiciales para la salud individual y las actitudes laborales de las mujeres trabajadoras como los factores estresantes habituales en el trabajo, como la sobrecarga de trabajo y las malas condiciones laborales;
- Cuando las mujeres son objeto de sexismo y acoso en el lugar de trabajo, están más insatisfechas con los supervisores que con los compañeros de trabajo;
- Hubo una tendencia a un efecto más negativo del sexismo y el acoso en los lugares de trabajo dominados por hombres, como las fuerzas armadas y las empresas de servicios financieros y legales. Sin embargo, los autores sugirieron que esto requería más investigación.
Los autores del estudio creen que tanto el sexismo encubierto como el abierto son perjudiciales para las mujeres.
“Nuestros resultados sugieren que las organizaciones deberían tener tolerancia cero con el sexismo de baja intensidad, de la misma manera que lo hacen con el acoso manifiesto. Esto requerirá enseñar a los trabajadores sobre la naturaleza dañina de los eventos sexistas de baja intensidad, no solo para las mujeres, sino también para el clima organizacional en general ".
Fuente: Publicaciones Sage
