A medida que el verano se calienta, muchos se vuelven de mal humor y menos útiles
Una nueva investigación ha encontrado que cuando hace un calor incómodo, es menos probable que seamos útiles o "prosociales".
Publicado en el Revista europea de psicología social, El estudio de tres partes ayuda a explicar cómo y a través de qué mecanismos influye la temperatura en la ayuda individual.
Para la primera parte del estudio, la profesora asociada Dra. Liuba Belkin de la Universidad de Lehigh en Pensilvania y la Dra. Maryam Kouchaki, profesora asistente de la Universidad de Northwestern en Illinois, utilizaron datos proporcionados por una gran cadena minorista rusa para analizar las diferencias en el comportamiento individual en condiciones calientes versus condiciones normales de temperatura.
Los empleados que trabajaban en un entorno incómodamente caluroso, según los datos, tenían un 50 por ciento menos de probabilidades de participar en comportamientos prosociales, como ofrecerse como voluntarios para ayudar a los clientes, escuchar activamente y hacer sugerencias.
“En la segunda parte del estudio, un experimento en línea aleatorio, le pedimos a un panel en línea de pago que simplemente recordara o imaginara situaciones en las que se sentían incómodamente calientes y luego, después de medir sus sentimientos y percepciones y una serie de preguntas de la encuesta, les pedimos que ayudaran con otra encuesta gratis ”, dijo Belkin.
"Los participantes ni siquiera estaban experimentando calor en ese momento y aún encontramos que, en comparación con el grupo de control, los participantes estaban más fatigados, lo que redujo su afecto positivo y, en última instancia, su comportamiento prosocial".
Solo el 34 por ciento de los participantes a los que se les pidió que recordaran un momento en el que tenían un calor incómodo estaban dispuestos a ayudar con la encuesta gratuita, en comparación con el 76 por ciento en el grupo de control, informaron los investigadores.
En la tercera parte del estudio, los investigadores encontraron que incluso pequeñas fluctuaciones en la temperatura cambiaban el comportamiento.
Belkin eligió a estudiantes de dos secciones de un curso de gestión universitaria como sujetos para un experimento de campo. Un grupo se sentó en una conferencia en una habitación que era incómodamente cálida, mientras que el otro grupo se sentó en una habitación con aire acondicionado. Luego pidió a los estudiantes que respondieran una serie de preguntas y completaran una encuesta "para una organización sin fines de lucro que sirve a niños y personas desfavorecidas en la comunidad local".
Solo el 64 por ciento en la habitación más calurosa acordó responder al menos una pregunta, mientras que en la habitación más fría, el 95 por ciento lo hizo, dijo.
Agregó que, curiosamente, incluso aquellos que aceptaron ayudar en la sala más calurosa ayudaron menos, respondiendo, en promedio, seis preguntas, casi seis veces menos que la cantidad de preguntas respondidas por los estudiantes en la sala más fría, quienes respondieron un promedio de 35 preguntas.
Fuente: Universidad de Lehigh
