Los directorios de empresas con diversidad de género pueden ser mejores para el medio ambiente
Las empresas con una combinación más equilibrada de hombres y mujeres en sus juntas directivas tienen más probabilidades de tomar decisiones respetuosas con el medio ambiente y menos probabilidades de ser demandadas por violaciones de la ley ambiental, según un nuevo estudio publicado en el Revista de finanzas corporativas.
Investigadores de la Universidad de Adelaide en Australia analizaron 1.893 demandas ambientales presentadas contra las 1.500 empresas de Standard and Poor en los Estados Unidos entre 2000 y 2015 e identificaron vínculos directos entre la diversidad de género y las violaciones ambientales corporativas.
Los hallazgos muestran que las empresas con mayor diversidad de género en sus directorios tuvieron significativamente menos demandas ambientales, lo que indica que las directoras contribuyen a reducir los litigios ambientales corporativos.
Por ejemplo, por cada mujer agregada a una junta directiva en la muestra, la exposición promedio a una demanda se redujo en un 1,5 por ciento, lo que en una demanda ambiental promedio (USD $ 204 millones) podría equivaler a un ahorro de USD $ 3,1 millones.
La autora del estudio, la Dra. Chelsea Liu, profesora principal de la Adelaide Business School, dijo que la explicación de los hallazgos radica en la socialización de género y las teorías de la diversidad.
"La diversidad de género es lo importante: la representación femenina en los directorios es más importante cuando el director ejecutivo es un hombre, y menos importante si el director ejecutivo es una mujer", dijo Liu.
“Esto se puede atribuir a la 'teoría de la diversidad', que dice que un grupo de personas de orígenes más diversos (género, raza, etc.) tienden a tomar mejores decisiones colectivas, porque abarcan una gama más amplia de perspectivas.
“Tener una variedad de perspectivas puede resultar en una mejor política ambiental corporativa, que a su vez puede reducir la exposición a demandas ambientales”, dijo.
“Las teorías de ética y socialización de género sugieren que las niñas se educan para que se preocupen más por los demás, lo que puede mejorar la toma de decisiones ambientales en la sala de juntas”, dijo Liu. "Investigaciones anteriores también encontraron que las mujeres ejecutivas tienen menos confianza en sí mismas y están más dispuestas a buscar asesoramiento de expertos que sus homólogos masculinos".
Liu dijo que con muchos países (incluida Australia) debatiendo si imponer cuotas de género en la sala de juntas, los nuevos hallazgos ofrecen evidencia oportuna de una posible justificación de "caso comercial" para aumentar la diversidad de género empresarial.
“Con la responsabilidad ambiental corporativa convirtiéndose en un tema social más importante, estos hallazgos pueden tener implicaciones significativas para los encargados de formular políticas, inversionistas y gerentes”, dijo Liu.
“Las violaciones ambientales no solo tienen un impacto significativo en las sociedades, sino que también pueden causar pérdidas devastadoras de valor para los accionistas”.
Fuente: Universidad de Adelaida
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