La preferencia de las mujeres por una menor competencia puede ayudar a explicar la brecha salarial
La preferencia de las mujeres por una menor competencia puede explicar la desigualdad salarial, según una nueva investigación.
Al solicitar un trabajo o una universidad, las mujeres buscan puestos con menos solicitantes que los hombres, según un nuevo estudio de la Universidad de Michigan.
Los investigadores encontraron que el tamaño de una competencia, como la cantidad de solicitantes para un trabajo en particular o la cantidad de personas que compiten por una recompensa monetaria, determina quién ingresa a la competencia.
Afirman que las mujeres prefieren competiciones más pequeñas, mientras que los hombres buscan competiciones más grandes, que normalmente se asocian con recompensas monetarias más altas.
"Estos patrones de hallazgos pueden contribuir a una mejor comprensión de la desigualdad de género en la fuerza laboral", dijo Kathrin Hanek, Ph.D., autora principal del estudio. "La diferencia de género en las preferencias puede explicar en parte las diferencias salariales y la subrepresentación de mujeres en campos particulares o al frente de grandes organizaciones".
La diferencia entre los géneros se puede atribuir en parte a que las mujeres se sienten más cómodas en competiciones más pequeñas, según Hanek.
Señala que algunos entornos ofrecen mayores oportunidades para que las mujeres se comporten de manera comunitaria en lugar de competitiva.
“Los grupos sociales más pequeños, incluso cuando los individuos compiten, tienden a permitir que las personas formen vínculos sociales más íntimos y estén más en sintonía con las necesidades de los demás”, dijo Hanek. “Y estos comportamientos comunitarios, a su vez, tienden a ser más normativos para las mujeres . "
Hanek señaló que ella y sus colegas encontraron diferencias de género consistentes en la preferencia por competencias más pequeñas frente a más grandes en una variedad de contextos de competencia diferentes.
Por ejemplo, un estudio examinó las decisiones reales de mujeres y hombres de participar en una competencia de tareas de formación de palabras pequeña (10 competidores) o grande (100 competidores). Los resultados indicaron que el 53 por ciento de las mujeres, pero solo el 41 por ciento de los hombres, preferían la competencia pequeña.
"Esta investigación de ninguna manera culpa a las mujeres por la desigualdad de género, sino que descubre un factor ambiental novedoso que podría contribuir a la desigualdad, más allá de los efectos bien documentados de los prejuicios de género y la discriminación", dijo Stephen García, Ph.D., profesor asociado de estudios organizacionales y psicología en la universidad.
Avishalom Tor, Ph.D., investigador de la Universidad de Notre Dame, también contribuyó al estudio, que aparece en la edición actual de la Revista de psicología aplicada.
Fuente: Universidad de Michigan
