Poner la fe a trabajar vinculado a la satisfacción laboral

La asistencia regular a una iglesia que enfatiza la fe como un componente del trabajo se asocia con una alta satisfacción laboral y compromiso laboral.

Los sociólogos de la Universidad de Baylor descubrieron que la influencia depende en parte de qué tan involucrada esté esa persona en la congregación, no simplemente de la asistencia ocasional.

“Ya sabíamos que alrededor del 60 por ciento de los adultos estadounidenses están afiliados a congregaciones, pero queríamos profundizar en si eso se traslada de los servicios de adoración de fin de semana a la jornada laboral”, dijo Jerry Z. Park, Ph.D.

“Resulta que sí marca una diferencia en sus actitudes en el trabajo. Eso significa que tiene una 'recompensa' potencial no solo para los empleadores, sino también para los propios empleados ".

Los investigadores preguntaron a una muestra aleatoria de empleados de tiempo completo si asistían a un lugar de culto y, de ser así, luego se les preguntó si su congregación enfatizaba la integración de su fe en el lugar de trabajo a través del "amor sacrificado" hacia sus compañeros de trabajo, sintiendo la presencia de Dios. en el trabajo entre otros.

Lo que parecía marcar la diferencia, encontraron los investigadores, fue la asistencia frecuente a una iglesia que enfatizaba la fusión de la fe y el trabajo. El simple hecho de estar en una congregación así, o simplemente asistir a cualquier iglesia, no resultó en una mayor satisfacción o dedicación en el trabajo.

El estudio se publica en la revista Sociología de la religión.

El análisis de los investigadores se basó en la Encuesta Nacional de Trabajo, Emprendimiento y Religión, una encuesta de 2010 basada en la web de 1.022 trabajadores a tiempo completo. Sus hallazgos se concentraron en tres áreas:

• Satisfacción laboral: los trabajadores de tiempo completo que asisten regularmente a una congregación que enfatiza la integración de su fe en el trabajo reportan una mayor satisfacción laboral;
• Compromiso laboral: los trabajadores de tiempo completo que asisten regularmente a una congregación que enfatiza la integración de su fe en el trabajo informan de un mayor compromiso con su lugar de trabajo;
• Emprendimiento: las personas que participan activamente en congregaciones que promueven la integración de la fe con el trabajo tienen más probabilidades de describirse a sí mismas como emprendedoras, dijo Park.

Sin embargo, la asistencia parece obstaculizar el espíritu empresarial, tal vez porque el tiempo y la energía invertidos en actividades empresariales dejan menos tiempo para la asistencia a la iglesia.

“Los investigadores midieron cómo la religión afecta la satisfacción laboral, el compromiso con el trabajo y el espíritu empresarial mediante una escala de la fe en el trabajo de la congregación de 15 elementos”, dijo Park.

Esa escala incluye elementos tales como si los encuestados

• sentir la presencia de Dios mientras trabajan;
• consideran que su trabajo tiene un significado eterno;
• ver a los colaboradores como hechos a imagen de Dios;
• creen que deben demostrar "amor sacrificado" hacia los compañeros de trabajo, y;
• creen que Dios quiere que desarrollen sus habilidades y talentos en el trabajo.

Las actitudes en el lugar de trabajo, como el compromiso con el trabajo, también se evaluaron mediante una variedad de elementos que preguntaban cuánto se sentían los participantes como "parte de la familia" en su organización, qué tan eficientemente obtienen las acciones propuestas a través de la "burocracia burocrática" y si "fueron al bate ”Para las buenas ideas de los compañeros de trabajo.

Max Weber, uno de los primeros teóricos sociales, argumentó que los protestantes que vivían vidas estrictas y simples, como los calvinistas de los siglos XVI y XVII, veían su empleo mundano como un servicio a Dios, por lo que la religión agregaba importancia al trabajo. El éxito en los negocios se consideraba una confirmación de la salvación.

“La participación religiosa es una parte activa de la vida de millones de estadounidenses y es relevante en otros dominios”, concluyó el estudio.

Fuente: Universidad de Baylor