El desempleo puede empujar a los hombres hacia trabajos dominados por mujeres

Un nuevo estudio sugiere que el desempleo está motivando a los hombres a ingresar a carreras dominadas por mujeres, como la educación y la atención médica. Y muchos hombres desempleados que han cambiado a estas profesiones están encontrando ventajas laborales reales, como un aumento de salario y prestigio ocupacional, en comparación con sus trabajos anteriores.

Los hallazgos se publican en la revista Investigación en ciencias sociales.

El mercado laboral de EE. UU. Ha experimentado cambios significativos durante décadas, y algunos sectores laborales tradicionalmente dominados por hombres se han reducido, lo que ha resultado en empleos inestables y despidos frecuentes. Debido a esto, las tasas de participación en la fuerza laboral han ido disminuyendo, especialmente entre los hombres en estos campos.

En contraste, los trabajos dominados por mujeres tienen algunos de los mayores crecimientos laborales y salariales esperados para el futuro (como la educación y la atención médica).

"La investigación de economistas y sociólogos ha señalado el hecho de que si algunos hombres no comienzan a cambiar sus opciones laborales, corren el riesgo de quedarse atrás o enfrentar una inestabilidad laboral persistente debido a los frecuentes despidos", dijo el coautor. Dra. Janette Dill de la Universidad de Minnesota.

Los nuevos hallazgos se basan en análisis de la Encuesta de ingresos y participación en programas, encuestas administradas por la Oficina del Censo de EE. UU. Los investigadores querían saber si el desempleo lleva a los hombres a carreras dominadas por mujeres.

Antes de analizar los datos, los investigadores entraron en el estudio con dos hipótesis en competencia: primero, los hombres desempleados que enfrentan el estigma que a menudo viene con la pérdida del empleo podrían "agacharse" y estar menos dispuestos a aceptar un golpe adicional a su masculinidad que podría provienen de realizar un trabajo tradicionalmente visto como "trabajo de mujeres".

La segunda hipótesis era que las tensiones prácticas del desempleo y la falta de ingresos proporcionarían un estímulo suficiente para animar a los hombres a pensar en elecciones profesionales previamente ignoradas.

Los datos mostraron claramente que la segunda hipótesis era cierta.

Los hallazgos revelan que los hombres que anteriormente trabajaron en campos dominados por hombres o de género mixto tienen significativamente más probabilidades de pasar a trabajos dominados por mujeres después de un período de desempleo. Y cuando lo hacen, sus salarios aumentan, en promedio, un 4 por ciento de su empleo anterior y su prestigio ocupacional también aumenta.

Los hombres que eventualmente encuentran un nuevo empleo en campos dominados por hombres o de género mixto mantienen niveles pasados ​​o pierden terreno en estas áreas, indica el análisis.

"Lo que sugiere nuestro estudio es que el desempleo puede actuar como un impacto que alienta a los hombres a considerar alternativas laborales que de otra manera no considerarían mientras estén empleados", dijo la coautora, la Dra. Jill Yavorsky, de la Universidad de Carolina del Norte en Charlotte.

"Cuando los hombres se enfrentan a posibles pérdidas de vivienda, pagos del automóvil o la falta de un flujo de ingresos, eso es realmente significativo".

Este efecto de escuela de golpes duros aparentemente resulta en una importante adaptación social.

“Esto es particularmente importante, dadas las cambiantes condiciones del mercado laboral. Durante las últimas décadas, los trabajos dominados por hombres, y los trabajos realmente dominados por hombres de clase trabajadora, han ido desapareciendo. Sabemos que el mercado laboral se está moviendo hacia muchos trabajos dominados por mujeres, como los de salud y educación ”, señaló Yavorsky.

Uno de los hallazgos más sorprendentes es que los salarios y el prestigio ocupacional de los hombres pueden aumentar con respecto a lo que eran antes del desempleo.

De hecho, los salarios aumentan para los hombres que ingresan a campos dominados por mujeres en un promedio del 4 por ciento y el prestigio de su ocupación también aumenta significativamente, sobre la base del puntaje de prestigio Nakao-Treas, una medida ocupacional estándar en sociología.

“Estos posibles beneficios salariales y de prestigio son significativos porque sugieren que aceptar un trabajo dominado por mujeres puede ayudar a algunos hombres a evitar los efectos cicatrizantes comunes del desempleo”, dijo Yavorsky.

“Una gran cantidad de investigaciones en ciencias sociales ha demostrado que los trabajadores a menudo sufren un impacto en su salario y situación laboral en la posición que toman después del desempleo. Por lo tanto, es significativo que, en algunos casos, acceder a un trabajo dominado por mujeres pueda ayudar a compensar los costos típicos asociados con el desempleo ”, señala.

Yavorsky y Dill señalan que es importante contextualizar los aumentos en el prestigio ocupacional que experimentaron algunos hombres al ingresar a campos dominados por mujeres.

“Muchos hombres hicieron la transición de trabajos manuales de la clase trabajadora a trabajos manuales de nivel de entrada dominados por mujeres. Esto es importante porque estos trabajos administrativos podrían ofrecer una mayor seguridad laboral a largo plazo, dada la precariedad de muchos trabajos de clase trabajadora dominados por hombres ”, dijo Yavorsky.

Además, los autores señalan que la entrada a puestos de trabajo de cuello blanco dominados por mujeres puede ser un trampolín para futuros avances ascendentes.

“Existe un concepto interesante llamado 'la escalera mecánica de vidrio' que se ha estudiado bastante bien durante los últimos 25 años aproximadamente”, dijo Yavorsky.

“La escalera mecánica de vidrio describe las ventajas que los hombres a menudo experimentan en trabajos dominados por mujeres. Específicamente, los hombres, particularmente los hombres blancos, tienden a tener salarios más altos y a ascender más rápidamente que sus pares mujeres ".

“Por supuesto, no vemos la situación inversa para las mujeres que acceden a trabajos dominados por hombres”, señaló. "De hecho, la investigación documenta claramente que las mujeres continúan enfrentándose a una serie de desventajas, incluidos salarios más bajos y dificultades para ser promovidas".

En general, dado que los hombres no han avanzado mucho al ingresar a trabajos dominados por mujeres durante las últimas décadas, este estudio muestra que las condiciones económicas individuales realmente importan para las decisiones laborales de los hombres.

Fuente: Universidad de Carolina del Norte en Charlotte