¿Ese matón del lugar de trabajo es realmente un narcisista?

¿El matón de tu lugar de trabajo es realmente un narcisista en un viaje de poder?

La intimidación en el lugar de trabajo es una situación desafortunada, pero sucede. Sin embargo, es posible que su simple caso de "acoso laboral" sea en realidad narcisismo en juego.

A nadie le gusta la idea del acoso laboral; en un mundo perfecto, todos se llevarían bien y no habría necesidad de resolver conflictos en el lugar de trabajo.

Sin embargo, aprender a comunicarse eficazmente en el lugar de trabajo con sus compañeros de trabajo y la diferencia entre un simple mal comportamiento y los signos reales de narcisismo de un "matón" en el lugar de trabajo lo ayudará a determinar si una situación requiere algo más drástico que un "hablar con" para el potencial narcisista en cuestión.

Cómo piensa un narcisista (advertencia: está bastante desordenado)

Está ampliamente aceptado que el conocimiento es poder. Por lo tanto, es mejor comenzar por concienciar sobre la naturaleza de un "matón" y qué papel juega el narcisismo en el lugar de trabajo.

¿Qué es el narcisismo y cómo se puede diferenciar entre eso y el mal comportamiento cuando se trata de acoso laboral?

Según la Asociación Estadounidense de Psiquiatría, es un trastorno de la personalidad caracterizado por los siguientes rasgos de narcisismo:

• Un sentido exagerado de importancia personal.
• La creencia de que son especiales y esperan que la gente los respete.
• Espera reconocimiento sin logros que lo ameriten.
• La creencia de que son superiores y solo pueden entenderse como individuos igualmente superiores.
• Necesidad de admiración continua.
• Posee un sentido de derecho y espera consideraciones y adaptaciones especiales.
• Carece de la capacidad o la voluntad de reconocer las necesidades o sentimientos de los demás.
• Demuestra una manera arrogante y superior.

A menudo actúan con el comportamiento de alguien que es súper seguro de sí mismo cuando en realidad están en una batalla constante con su frágil autoestima.

La confianza real que tienen es superficial y no puede resistir el escrutinio, y mucho menos las críticas. Su reacción a la crítica va más allá de la reacción humana convencional de actitud defensiva e ira.

Desencadena una necesidad de venganza dentro de ellos. Personifican el adagio: O estás conmigo o en mi contra.

Es vital que comprenda las armas secretas de un narcisista. Pueden poseer un coeficiente intelectual superior a la media y suelen ser muy hábiles en lo que hacen.

Ellos cuentan con hacerse indispensables para que usted dude en abordar definitivamente su comportamiento disruptivo porque requiere de sus conocimientos y habilidades para ayudar al departamento a operar sin problemas.

Ven la información como poder. Por lo tanto, suelen estar bien informados y les gusta ofrecerse como voluntarios para formar parte de comités que consideran poderosos o en el centro de las cosas.

Quizás la herramienta más inquietante en el arsenal del narcisista es que poseen las siguientes características de depredador:

• Atractivo.
• Encantador. (Cuando sientan que es una herramienta útil).
• Seductor. (Tienen la capacidad de decirte lo que quieres escuchar y hacerte creer que son verdaderamente sinceros en su deseo de "hacerlo bien" si les das una oportunidad más).

En comparación, las características de una persona crónicamente descortés pueden ser irritantes, inmaduras y perturbadoras, pero no dejan al objetivo de su comportamiento amenazado, humillado o sintiéndose vulnerable e inseguro.

Entre los ejemplos de comportamiento crónicamente descortés se incluyen, entre otros:

• Recurrente tarde al trabajo, informe, relevo a otros.
• Límites deficientes con la vida personal y los desafíos.
• Quejoso crónico sin importar el problema.
• Lenguaje corporal inapropiado en reuniones y reuniones.
• Cancelación crónica de reuniones.
• Habitualmente interrumpir o hablar sobre alguien.

5 pasos para lidiar con los acosadores en el trabajo

Sin embargo, si tu acosador es en realidad un narcisista, rara vez seguirá la cadena de mando aceptable cuando tenga una idea que compartir o una queja que registrar.

No ven a las personas que están inmediatamente por encima de ellos como especiales o lo suficientemente dignos como para apreciar sus aportes. Habitualmente, prefieren ir directamente a la cima independientemente de cómo deba estar estructurado.

Desafortunadamente, solo lo tomarán en serio cuando emplee un proceso disciplinario. El empleado descortés puede ocasionalmente saltarse la cadena de mando, pero se detendrá si se replantea la estructura apropiada.

Es inusual que un individuo que se involucra en un comportamiento narcisista perturbador se autocorrija sin intervención del liderazgo. El coaching y la formación destinados a afectar y ajustar el comportamiento requieren tiempo y paciencia.

Sin embargo, el cambio sostenible no sucederá a menos que la persona perturbadora pueda reconocer que sus acciones son inapropiadas y potencialmente dañinas.

Además, este reconocimiento debe ir seguido de una clara evidencia de que los cambios de comportamiento deseados lata ser sostenido.

Las personas descorteses tienen la capacidad de reconocer una deficiencia y tomar una decisión activa para adoptar una mejor forma de conducirse en el trabajo. Puede que el cambio no ocurra de la noche a la mañana, pero lata ocurrir.

Es posible que los narcisistas no puedan o no quieran realizar este cambio en su comportamiento en el lugar de trabajo porque carecen de esta capacidad. Los narcisistas se ven desafiados por cualquier límite y se ven obligados a retroceder en lugar de admitir faltas.

Dado que carecen de la información necesaria para identificar la necesidad de un cambio, no pueden sostener ninguna afirmación que hagan para adoptar una forma mejor. El comportamiento de un acosador es predecible y cíclico, y es importante identificar si está haciendo un intento significativo de cambiar o si está establecido en sus caminos.

Podría ser la diferencia entre alguien que se porta mal y un narcisista en el lugar de trabajo.

Este artículo invitado apareció originalmente en YourTango.com:
Por qué un matón en el lugar de trabajo en realidad podría ser un narcisista (y cómo detenerlo).