Divulgación en el lugar de trabajo: una entrevista con Lisa Clark Keith
Después de más de veinte años en el mundo profesional, habiendo trabajado una variedad de ocupaciones en diferentes tipos de entornos, Todavía no sé la respuesta a eso. Experimenté un gran estigma y vergüenza cuando revelé mi trastorno bipolar; sin embargo, también recibí un apoyo que no tendría si me hubiera guardado todo para mí.
Para su tesis doctoral en psicología, la profesora Lisa Clark Keith entrevistó a cinco mujeres con enfermedades mentales que revelaron sus condiciones en sus lugares de trabajo. ¿Qué aprendió ella?
El producto final, “Un estudio fenomenológico de las mujeres y las enfermedades mentales: estigma y revelación en el lugar de trabajo” es un análisis fascinante del lugar de trabajo moderno con respecto a las enfermedades mentales, información valiosa que las mujeres jóvenes deben conocer antes de que los síntomas lleguen a un punto crítico. Lisa se graduó en 2013 de la Alliant International University, Escuela de Psicología Profesional de California. Ahora es profesora asistente de educación especial en la Universidad de Fresno Pacific, y se especializa en trabajar con estudiantes con trastornos emocionales.
Tengo el placer de entrevistarla aquí sobre el tema del estigma y la divulgación en el lugar de trabajo.
1. ¿Cuál fue la parte más difícil de revelar una enfermedad mental para las cinco mujeres con las que habló? ¿De qué manera sintieron el estigma?
La parte más difícil para las mujeres con las que hablé fue que tenían que hacerlo durante un episodio o crisis. Ya tenían mala salud mental y luego tuvieron que pedir tiempo libre o adaptaciones. Sus compañeros de trabajo se sorprendieron, ignoraron el significado de la enfermedad y, en general, no les apoyaron. Se puso en duda su capacidad para volver de un episodio, para trabajar al máximo. Se bromeó sobre ellos y se chismeó en voz baja. La "realidad" de su enfermedad estaba en duda.
2. ¿Qué consejo le darían a una joven que padece una enfermedad mental y no sabe si informar o no a su gerente o cómo hacerlo?
Todas las mujeres dejaron el trabajo que tenían cuando salieron durante la crisis debido al estigma que experimentaron. Cuando cambiaron de trabajo, salieron en el proceso de entrevista o poco después, cuando estaban experimentando una salud mental positiva y podían controlar mejor el flujo de información y educar a sus compañeros de trabajo sobre la salud mental.
Mi sugerencia es que cuando surja el tema de la salud mental, hable y comparta…. normalice su enfermedad crónica… entonces la gente también comienza a abrirse sobre sus experiencias. Descubrí que muchas personas venían y me hablaban de sus familiares o de ellos mismos después de que yo saliera del armario. Cuando ven que tiene una salud mental positiva, entonces, si tiene un episodio o necesita adaptaciones, las personas no se sorprenden ni toman por sorpresa. Es más probable que sean empáticos y compasivos.
Por supuesto, siempre habrá una o dos personas que sean simplemente ignorantes. Pero esa no ha sido mi experiencia a menudo.
Publicado originalmente en Sanity Break en Everyday Health.
