Cómo sentirse cómodo con el cambio y el miedo a lo desconocido en su carrera

Es natural desear una dirección clara y un sentido de control en nuestras carreras. Después de todo, lo desconocido puede intimidar, especialmente cuando se trata de su futuro profesional.

Pero si bien es ciertamente reconfortante recibir instrucciones específicas en el trabajo, una fijación en la estructura y una necesidad constante de dirección pueden limitar su potencial. El miedo a lo desconocido puede evitar que corra riesgos que podrían elevar su éxito, como presentar una idea innovadora para un nuevo proyecto o comenzar su propio negocio. Permanecer en su zona de confort no permite el crecimiento profesional y lo mantiene jugando pequeño tanto en su carrera como en su vida.

Debido a que la trayectoria del éxito profesional rara vez se asemeja a un camino lineal, perfeccionar su capacidad para prosperar en circunstancias ambiguas es vital. Aprender no solo a navegar, sino también a sacar provecho de las instrucciones y responsabilidades laborales menos claras lo ayuda a ser resiliente. Al desarrollar tolerancia a la ambigüedad, puede perfeccionar el arte de asumir riesgos calculados que lo ayudarán a adaptarse a entornos de trabajo en constante cambio, le darán confianza en su capacidad para tomar decisiones y lo harán más impermeable a las críticas.

Aquí hay tres cosas que conducirán a una mayor tolerancia cuando se trata de esos ambiguos problemas laborales.

1.Haga pequeñas apuestas

Una forma de gestionar la enorme escala de lo desconocido es dividir los riesgos en una serie de experimentos o pequeñas apuestas. Básicamente, quieres probar el agua antes de saltar.

Si está considerando comenzar su propia empresa, por ejemplo, una pequeña apuesta podría ser mantener su trabajo diario, mientras busca un trabajo adicional en las noches y los fines de semana. Haga esto y estará administrando eficazmente su riesgo midiendo el éxito y la sostenibilidad de su nueva empresa mientras mantiene una fuente regular de ingresos con su puesto de tiempo completo.

Otra forma de entender este concepto es a través de la iteración, que es solo una forma elegante de decir que se está adaptando, construyendo o expandiendo una idea. El objetivo es probar las teorías de forma rápida y rigurosa, evaluar los resultados y luego evolucionar, girar o descartar. No todas las ideas están inspiradas y merecen una búsqueda exhaustiva.

Si está a cargo del diseño de productos para su empresa, por ejemplo, la iteración lo ayuda a clasificar las buenas ideas, eliminar las malas y fomentar las espectaculares. Lo mismo ocurre con las técnicas de marketing; a veces, la campaña que desarrollas es un completo fracaso, pero lo importante es que aprendes de la experiencia e incorporas tus conocimientos recién adquiridos en proyectos futuros.

Al probar ideas en una escala más pequeña, se brinda la oportunidad de evaluar qué tan arriesgada es una idea y, al mismo tiempo, minimizar cualquier impacto negativo potencial en caso de que no funcione.

2. Evite la dependencia excesiva de los planes

Las circunstancias ambiguas pueden ser particularmente aterradoras para las personas que anhelan la estructura. Y es cierto que la organización puede conducir a la eficiencia, pero también es posible optimizar en exceso y volverse demasiado dependiente de los planes que ha hecho y del sistema que cumple.

Cuando hace planes profesionales a largo plazo, debe ser lo suficientemente flexible para revisarlos, adaptarlos y cambiarlos según sea necesario. Si eres demasiado rígido, probablemente tendrás problemas para lidiar con cosas aleatorias sobre las que no tienes control. Para aquellos con una personalidad Tipo A, elaborar un plan de carrera de cinco años parece metódico y lógico, pero puede proporcionar una falsa sensación de comodidad y daño más que ayuda.

Las cosas cambian y es posible que las metas que te hayas fijado no se logren en la línea de tiempo que esperabas o de la manera que imaginabas. Por ejemplo, tal vez acepte un trabajo con la promesa de liderar una nueva división que se lanzará en seis meses. Pero después de un año todavía no hay avances. Si está demasiado obsesionado con su plan de cinco años, puede continuar esperando (y esperando) una promoción que finalmente nunca se materialice, sacrificando años de su carrera y potencial de ingresos en el proceso. En cambio, un surfista con incertidumbre estaría dispuesto a aceptar los golpes y adaptarse, tal vez aceptando mudarse a un departamento diferente en la empresa que ofrezca un mayor avance ascendente o dar el salto a una nueva empresa que le permitirá alcanzar sus objetivos profesionales.

Si confía en un plan firme y tiene la vista puesta firmemente en él, sin duda perderá las oportunidades que surjan en el camino solo porque no se ajustan a su esquema profesional. Es posible que esté trabajando en un departamento de relaciones con el cliente cuando un asociado de otra empresa reconozca su talento para la planificación de eventos y le ofrezca un puesto relacionado. Aunque es posible que no se alinee con lo que imaginó para su próximo trabajo, si el puesto ofrece una oportunidad de crecimiento junto con un gran salario y un ambiente de trabajo positivo, sería miope no al menos considerarlo.

3. Abraza lo inevitable

Una de las cosas más aterradoras de aceptar la ambigüedad en el lugar de trabajo es la incapacidad de planificar lo inesperado. Y, sin embargo, en la vida, las cosas rara vez salen exactamente como pensamos. Es imposible anticipar cuándo alguien llamará para reportarse enfermo o cuándo su supervisor le dará una sorpresa. Realmente solo puede planificar el hecho de que sucederán cosas impredecibles.

Cuando las cosas impredecibles no son buenas, no obstante, no necesitan ser agobiantes. Al practicar la visualización negativa, un antiguo proceso psicológico destinado a ayudarlo a evitar la inestabilidad emocional durante situaciones estresantes, puede aprender a manejar eficazmente sus emociones cuando las cosas van mal. Imaginar posibles resultados negativos (piense en el peor de los casos) antes de que sucedan le permitirá anticipar y superar los reveses. Si temes que te despidan, considera cómo reaccionarías si esto sucediera. ¿Qué dirías? ¿Qué harías después? Es probable que formule un plan que implique pulir su currículum y utilizar su red para asegurar entrevistas, muy lejos de terminar en la quiebra y sin hogar, el peor de los casos dramáticos.

El proceso funciona porque le permitirá evaluar las circunstancias de manera racional en lugar de reactiva, evitando así decisiones apresuradas que dañan la carrera. A menudo encontrará que lo "peor" para lo que se preparó no se acerca a representar la realidad de la situación.

Ya sea que su supervisor haya comenzado a pedirle que administre completamente sus proyectos trimestrales o si está interesado en sentar las bases para una nueva iniciativa, desarrollar tolerancia para la ambigüedad es una habilidad laboral necesaria. La capacidad de trabajar en asignaciones sin supervisión o dirección explícita es una fortaleza profesional indispensable, y no puede sobrevivir en un lugar de trabajo cambiante sin ella.

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