Ideas para reducir el racismo
Con la muerte desmedida de George Floyd a manos de cuatro agentes de policía de Minneapolis, los estadounidenses están legítimamente molestos. Han salido a las calles para protestar por el problema actual de la brutalidad policial en muchos municipios, así como por la persistencia de los perfiles raciales que provocan que los afroamericanos y otras minorías sean atacados y acosados por la policía.
¿Cómo reducimos el racismo en Estados Unidos? ¿Cómo podemos encontrar un camino donde menos estadounidenses tengan puntos de vista racistas y aquellos que los tengan ya no sean aceptados como miembros regulares de nuestra sociedad?
Los estadounidenses están locos. Están enojados porque algunos oficiales de policía todavía están usando fuerza innecesaria al hacer un arresto. Están enojados porque ni uno solo de los cuatro oficiales involucrados en la muerte de George Floyd estaba preocupado por su salud y bienestar después de que lo escucharon decir, una y otra vez, "No puedo respirar". Están locos por el racismo casual aparentemente interminable que informa los puntos de vista de muchos estadounidenses.
Orígenes del racismo en Estados Unidos
El racismo es una forma de prejuicio definido por creencias falsas de que un grupo de personas tiene rasgos raciales o étnicos que hacen que su grupo sea superior o mejor que aquellos que tienen otros rasgos étnicos o raciales. El racismo es perpetrado con mayor frecuencia por quienes están en el poder contra personas que no lo están.
El privilegio y el racismo a menudo van de la mano, porque el grupo en el poder disfruta de ciertas ventajas sobre el grupo oprimido. Entonces, antes de la Guerra Civil, los propietarios de las plantaciones disfrutaban de todo el privilegio de su estatus y riqueza debido al esfuerzo y trabajo de sus esclavos. Hoy en día, el privilegio puede entenderse mejor como las ventajas que se brindan a quienes viven en vecindarios de clase media con acceso a mejores escuelas, guarderías, trabajos y opciones de atención médica que a quienes viven en vecindarios empobrecidos.
Estados Unidos tiene una historia complicada y triste con el racismo. Cualquier estadounidense que no reconozca la injusticia de los afroamericanos durante los últimos 400 años en este país no conoce la historia de su propio país. Traídos aquí contra su voluntad y arrancados de sus familias y hogares en África, se vieron obligados a construir los cimientos de los Estados Unidos de América, desde los cimientos de los edificios literales hasta su primera economía basada en el algodón.
No fue hasta que el país libró una sangrienta guerra civil antes de que los racistas perdieran formalmente. Tomó otro siglo completo antes de que los afroamericanos ganaran sus derechos civiles. Todos estos esfuerzos fueron combatidos con uñas y dientes por una minoría significativa de la población estadounidense. Hace tan solo 50 años, el racismo (especialmente en el sur) no solo se toleraba, sino que era parte del tejido mismo de algunos componentes de nuestra sociedad. Algunos dirían que sigue siendo el predeterminado en ciertas comunidades.
Cómo reducir el racismo
Si el racismo está tan entretejido dentro de la sociedad estadounidense, ¿cómo podemos reducirlo significativamente o deshacernos de él por completo?
Poco a poco, con tiempo y mucho esfuerzo, ya que nos enfrentamos a 400 años de prejuicios raciales. A pesar de los logros de los afroamericanos, ese racismo todavía se promulga en las familias, de generación en generación, y se amplifica en las redes sociales. No existe una solución única o sencilla para el racismo.
Fomentar pensamientos igualitarios
Un enfoque que parece ayudar es fomentar el igualitarismo: la creencia de que todas las personas son iguales en valor y estatus y, por lo tanto, todos merecemos los mismos derechos y oportunidades. El igualitarismo está en el corazón de la fundación de América, en la Declaración de Independencia, en la frase "que todos los hombres son creados iguales". Los investigadores (Zárate et al., 2014) han encontrado:
que los individuos que acceden crónicamente a sus estándares igualitarios (es decir, aquellos que compensan después de un comportamiento prejuicioso respondiendo con menos prejuicios) son capaces de evitar activar automáticamente […] estereotipos. Por lo tanto, parece que algunas personas pueden y están motivadas para recordar activamente sus estándares de comportamiento relacionado con los prejuicios antes de que ocurran reacciones prejuiciosas automáticas.
En resumen, al confrontar los prejuicios personales y compararlos con la creencia universal de que todas las personas son iguales, la gente comienza a comprender que tal vez el prejuicio deba ser reconsiderado o incluso retirado (Monteith y Mark, 2005). Una persona se siente culpable por tener una creencia prejuiciosa o racista, porque socava su deseo de ser más igualitario.
Conozca a alguien personalmente
Los psicólogos saben que el contacto intergrupal reduce los prejuicios y el racismo. Es decir, cuando las personas hablan y se comunican regularmente con personas de su grupo externo (por ejemplo, personas de una raza o etnia diferente), su racismo y prejuicio se pueden reducir (Allport, 1954). Esto podría verse como un beneficio psicológico potencial relacionado con la eliminación de la segregación en las décadas de 1970 y 1980: llevar a los niños blancos a las escuelas interurbanas y a los niños afroamericanos a las escuelas suburbanas. Al exponer a cada grupo al otro grupo, se formarían amistades y disminuirían los prejuicios.
Si bien el éxito del transporte en autobús es discutible, la idea de interactuar y conocer a personas de diferentes etnias o razas es una forma importante de combatir el racismo. No encuentras muchos racistas con amigos que sean de colores diferentes a ellos.
No garantizará un cambio de opinión, pero es mucho más difícil odiar a una persona una vez que la entiendes como individuo, con las mismas esperanzas, sueños y creencias que la mayoría de nosotros. Una persona aprende que el color de su piel en realidad no dicta nada sobre la persona (excepto, con demasiada frecuencia, su falta de acceso a la misma calidad de recursos y tipos de oportunidades).
Enfréntalo de frente
A veces, el racismo y los prejuicios pueden enfrentarse de frente con resultados positivos. Esto funciona mejor cuando la persona a la que se enfrenta es alguien con altos niveles de prejuicio y alguien de su propio grupo, o en el caso de racismo, raza (Czopp et al., 2006; Czopp & Monteith, 2003). El mensaje debe ser directo y directo, y debe realizarse en un entorno público (en lugar de privado). Por lo tanto, una conversación directa cara a cara con la persona será más eficaz que enviar un mensaje de texto o un correo electrónico.
Apelar al igualitarismo en tal confrontación también puede ayudar. Un mensaje directo y sin prejuicios podría ser algo como: “¿Acabas de decir eso? Ahora vivimos en el siglo XXI. Pensé que, como la mayoría, ¿no crees que todas las personas son iguales? ¿Qué tienen estas creencias ("arraigadas en el 1700" - dejar de lado si no quiere poner un punto demasiado fino) que siguen siendo tan convincentes o importantes para ti? " Si bien puede ser difícil decirlo en voz alta, puede iniciar una conversación que puede ayudar a reducir los prejuicios de la otra persona.
* * *El racismo es un desafío difícil de abordar. No solo desaparecerá de la noche a la mañana, sino que se puede reducir con un esfuerzo consciente por parte de un individuo para hacerlo.
Tengo la esperanza de que algún día, durante mi vida, vivamos en una América unida. Donde todas las personas puedan vivir libremente, sin temor a ser golpeadas, o incluso a morir, como George Floyd, porque son de un color diferente.
En memoria de George Floyd. Crédito de la imagen: Fibonacci Blue
Referencias
Allport, G. W. (1954). La naturaleza del prejuicio. Oxford, Inglaterra: Addison-Wesley.
Czopp, A. M. y Monteith, M. J. (2003). Enfrentando el prejuicio (literalmente): Reacciones a las confrontaciones de prejuicios raciales y de género. Boletín de personalidad y psicología social, 29, 532–544. doi: 10.1177 / 0146167202250923
Czopp, A. M., Monteith, M. J. y Mark, A. Y. (2006). Defender un cambio: Reducir los prejuicios a través de la confrontación interpersonal. Revista de personalidad y psicología social, 90, 784–803. doi: 10.1037 / 0022-3514.90.5.784
Monteith, M. J. y Mark, A. Y. (2005). Cambiar las formas prejuiciosas de uno: conciencia, afecto y autorregulación. European Review of Social Psychology, 16, 113-154. doi: 10.1080 / 10463280500229882
Zárate, M. A., Quezada, S. A., Shenberger, J. M. y Lupo, A. K. (2014). Reducir el racismo y los prejuicios. En F. T. L. Leong, L. Comas-Díaz, G. C. Nagayama Hall, V. C. McLoyd y J. E. Trimble (Eds.), Manuales de psicología de la APA. Manual APA de psicología multicultural, vol. 2. Aplicaciones y formación (pág. 593–606). Asociacion Americana de Psicologia. https://doi.org/10.1037/14187-033
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