Las políticas de EE. UU. Se quedan cortas para ayudar a las madres trabajadoras

Puede que no sorprenda a las madres trabajadoras en los EE. UU., Pero un nuevo estudio comparativo encuentra que las políticas estadounidenses de bienestar laboral y familiar dejan mucho que desear.

"La conversación ya no se trata de si las mujeres deberían trabajar, porque hoy en día a menudo es económicamente necesario que las familias tengan dos ingresos para mantenerse a flote", dijo la autora del estudio, Caitlyn Collins, candidata a doctorado en el Departamento de Sociología de la Universidad de Texas en Austin.

"La conversación de hoy trata sobre las condiciones en las que las familias pueden gestionar mejor la obtención de ingresos mientras cuidan a sus miembros que no coloquen esta carga indebidamente sobre los hombros de las mujeres".

En su investigación, Collins entrevistó a 135 madres trabajadoras de ingresos medios en los EE. UU., Alemania, Italia y Suecia para comprender sus experiencias al equilibrar la maternidad y el empleo dadas las políticas sociales y las actitudes culturales de cada país.

“Las políticas de trabajo y familia reflejan y refuerzan ideologías sobre género: lo que hombres y mujeres 'deberían' y 'no deberían' hacer. A través de las políticas, los países dicen algo sobre sus ciudadanos y dan forma a las oportunidades disponibles para ellos ”, dijo.

Cada país representó uno de los cuatro modelos reconocidos de bienestar laboral y familiar que implementaron los países occidentales a medida que más mujeres comenzaron a ingresar a la fuerza laboral: liberales (EE. UU.), Conservadoras (Alemania), mediterráneas (Italia) y socialdemócratas (Suecia).

Los estados liberales privatizan la provisión de apoyo social, los estados conservadores dividen las responsabilidades de bienestar entre los sectores público y privado, los sistemas de bienestar social de los estados mediterráneos están muy fragmentados y los estados socialdemócratas asumen la plena responsabilidad del bienestar de los ciudadanos.

Collins descubrió que fuera de Suecia, donde la mayoría de las madres trabajadoras se sentían apoyadas como madres y empleadas, la mayoría de las madres trabajadoras experimentaban incertidumbre y tensión entre ser madre y ser trabajadora remunerada. Las madres trabajadoras suecas se sintieron apoyadas por las políticas de igualdad de género y del mercado laboral que otorgan los mismos derechos y obligaciones a hombres y mujeres.

“Nuestra comprensión de quién es el trabajo de criar y mantener a una familia realmente depende del contexto cultural y político”, dijo Collins. "El trabajo remunerado se valora en las sociedades contemporáneas, y el trabajo no remunerado de mantener una casa a menudo es culturalmente invisible y subvalorado".

En sus entrevistas, la mayoría de las madres trabajadoras estadounidenses se sintieron apoyadas como trabajadoras, pero no como madres. Sin licencia de maternidad pagada por mandato federal y solo derechos disponibles basados ​​en la necesidad, Estados Unidos trata la crianza de los hijos como una responsabilidad privada.

Las madres trabajadoras alemanas se sintieron apoyadas como madres o cuidadoras, pero no como trabajadoras. Las madres con niños pequeños que regresaron a la fuerza laboral a menudo fueron criticadas como "madres cuervo", mujeres que huyeron del nido y abandonaron a sus hijos para seguir una carrera, dijo Collins.

Las madres trabajadoras italianas pueden tenerlo peor, según la investigación de Collins; no se sintieron apoyadas como trabajadoras ni como madres y expresaron la necesidad de recursos más confiables para proteger y ayudar a las madres trabajadoras.

Muchos lucharon con la seguridad laboral y los recursos de cuidado infantil, lo que los obligó a depender de los miembros de la familia para que los ayudaran con el cuidado de los niños.

Fuente: Asociación Americana de Sociología / EurekAlert