La obesidad parece disminuir las perspectivas laborales de las mujeres

Las mujeres obesas tienen más probabilidades de ser discriminadas cuando solicitan trabajo y, una vez contratadas, reciben salarios iniciales más bajos que sus colegas delgadas, según un nuevo estudio.

El estudio analizó si una medida recientemente desarrollada de prejuicio contra las grasas, conocida como la medida universal de sesgo, predijo la discriminación real. Los investigadores también examinaron si las propias inseguridades de las personas sobre su imagen corporal afectaban las prácticas de contratación, así como el efecto que tenían los diferentes tipos de personalidad en la discriminación por obesidad.

El psicólogo e investigador principal, el Dr. Kerry O’Brien de la Universidad de Manchester, señaló que el verdadero propósito del estudio se ocultó a los participantes para evitar resultados sesgados, y los investigadores lo promocionaron como un estudio sobre si algunas personas son mejores en la selección de personal que otras.

Los participantes vieron hojas de vida que tenían una foto de los solicitantes de empleo adjunta y se les pidió que calificaran la idoneidad de los solicitantes, el salario inicial y la empleabilidad. Los currículums incluían fotos de las mismas mujeres, algunas fotografiadas antes de la cirugía bariátrica y otras después de la cirugía bariátrica, donde las mujeres tenían un peso normal.

Lo que encontraron los investigadores fue que "se mostró una fuerte discriminación por obesidad en todos los criterios de selección de trabajo, como el salario inicial, el potencial de liderazgo y la probabilidad de seleccionar un candidato obeso para el trabajo", dijo O’Brien.

Señaló que cuanto más alta era la puntuación de un participante en la medida del prejuicio contra la grasa, más probable era que discriminaran a los solicitantes de empleo obesos, mientras que aquellos con una personalidad más autoritaria también mostraban discriminación.

Las calificaciones de los participantes sobre su propia apariencia física y la importancia de la apariencia física también se asociaron con la discriminación por obesidad, informó el investigador.

“Cuanto más valoraron los participantes su propio atractivo físico y la importancia de la apariencia física, mayor será el prejuicio y la discriminación”, dijo O’Brien. "Una interpretación de este hallazgo podría ser que nos sentimos mejor con nuestro propio cuerpo si nos comparamos y discriminamos a las personas 'gordas', pero tenemos que probar esto de forma experimental".

Los resultados sugieren que la creencia en la superioridad de algunas personas sobre otras está relacionada con la percepción de que las personas obesas merecen menos privilegios y oportunidades que las personas delgadas, agregó.

“Nuestros hallazgos muestran que existe una clara necesidad de abordar la discriminación por obesidad, en particular contra las mujeres que tienden a ser las más afectadas por los prejuicios contra la grasa”, dijo. “Es necesario desarrollar intervenciones y políticas de reducción de prejuicios. También está quedando claro que las razones de este prejuicio parecen estar relacionadas con nuestras personalidades, cómo nos sentimos acerca de nosotros mismos, con atribuciones como que las personas obesas son perezosas, glotonas, etc., simplemente actuando como justificaciones de nuestro prejuicio ".

Fuente: Universidad de Manchester.

!-- GDPR -->