Identificarse con un antiguo empleador aumenta la autoestima en los desempleados
"Estas personas desempleadas tienen algo a lo que aferrarse porque han tenido asociaciones muy positivas con su empleador en el pasado", dijo Jennifer Tosti-Kharas, Ph.D. de la Universidad Estatal de San Francisco, quien realizó el estudio.
"Si nunca tuvo una asociación positiva con su empleador, ahora está sin trabajo y no tiene algo positivo en su pasado que lo haga sentir mejor".
Tosti-Kharas encuestó a 1.191 personas y reclutó participantes a través de las oficinas de ex alumnos de varias universidades.
Preguntó a los participantes en junio y diciembre de 2008, y los separó en dos grupos: 45 que estaban desempleados al inicio del estudio y 41 que perdieron sus trabajos durante el estudio. Se descontó a los trabajadores que trabajaban por cuenta propia, que habían renunciado voluntariamente a sus trabajos o que estaban empleados durante todo el estudio.
Los trabajadores desempleados, todos con alto nivel educativo y muchos que habían trabajado en la industria financiera, respondieron preguntas diseñadas para medir su bienestar psicológico, autoestima, identificación continua con la empresa y su juicio sobre el motivo de su pérdida de empleo, el investigador explicado.
Informó que aquellos que se identificaron fuertemente con su antiguo empleador informaron que se sentían más seguros y tenían un mayor sentido de propósito y pertenencia durante su desempleo.
Por ejemplo, cuando alguien insultó a su antiguo empleador, informó que se sintió como un insulto personal. Al referirse a la organización, utilizaron el término "nosotros" en lugar de "ellos". Este fuerte sentido de sí mismo que se desarrolló en relación con su empresa pareció contrarrestar el aislamiento que es común durante la pérdida de un empleo, según Tosti-Kharas.
Señaló que los resultados eran válidos solo para aquellos empleados que atribuían la pérdida de su empleo a sí mismos o a su puesto en la empresa, en lugar de culpar a la propia empresa.
“Es bien sabido que cuando un empleado se identifica fuertemente con la organización para la que trabaja, es más probable que vaya más allá y se involucre en su trabajo, lo cual es excelente para el bienestar de las personas y las organizaciones”, Tosti- Dijo Kharas. "Pero nunca se había asumido que esa sensación de bienestar individual se extendiera a los ex empleados".
"Todo es mental", continuó. "Es una cuestión de cuánto sigue siendo su organización anterior parte de quién es usted y cómo se define a sí mismo como persona".
Tosti-Kharas señaló que los beneficios mentales que disfrutaban los trabajadores desempleados eran el resultado de sus propias percepciones sobre sí mismos, no necesariamente una conexión social continua o interacción con ex compañeros de trabajo. Su positividad y autoestima también se extendieron a su búsqueda de trabajo, mostrando aún más los vínculos entre el bienestar y el éxito en la búsqueda de un nuevo trabajo, dijo.
El estudio fue publicado en la Revista de Psicología Gerencial.
Fuente: Universidad Estatal de San Francisco
