Vistazo previo a la contratación en las redes sociales, Facebook puede ser contraproducente
William Stoughton, un estudiante de doctorado en la Universidad Estatal de Carolina del Norte, cree que las organizaciones pueden estar cometiendo una violación de la privacidad o, al menos, creando una impresión negativa de la empresa para los empleados potenciales.
Stoughton es el autor principal de un estudio publicado en el Revista de Psicología y Negocios y cree que este uso no autorizado de las redes sociales podría incluso dar lugar a demandas.
En un experimento, Stoughton y su equipo de investigación, los Dres. Lori Foster Thompson y Adam Meade, examinaron la reacción de los solicitantes a los posibles empleadores que revisaban sus sitios web de redes sociales.
En otra parte de la investigación, los participantes tuvieron que calificar su experiencia con un proceso de selección propuesto a través de un escenario de selección simulado.
En ambos casos, los participantes calificaron cómo se sentían acerca de la invasión de su privacidad y si el atractivo de una organización disminuyó debido a tales estrategias.
En el segundo experimento, también se les preguntó a los participantes si considerarían buscar justicia legal si ocurriera una detección en las redes sociales.
Los resultados demuestran que los solicitantes percibieron la evaluación previa al empleo de los sitios web de redes sociales como una invasión de la privacidad, e incluso podrían considerar demandar a una organización por ello.
En particular, el equipo de Stoughton descubrió que las personas son muy sensibles a que su privacidad se vea comprometida, independientemente de si se les ofrece el trabajo o no.
Incluso podría disuadir a los candidatos de aceptar ofertas de empleo si interpretan el mal trato de los solicitantes como una indicación de cómo serían tratados como empleados.
Investigaciones anteriores han demostrado que las personas que aceptan una oferta de empleo mientras son seleccionadas mediante procedimientos injustos son propensas a actitudes desfavorables después de la contratación.
La negatividad resultante del maltrato procesal percibido durante el proceso de contratación podría trasladarse al trabajo, lo que provocaría un bajo rendimiento y una alta rotación.
Stoughton aconseja a los solicitantes que reconsideren el uso de sus páginas de Facebook como foros privados para discusiones informales con sus amigos y que adopten un tono mucho más reservado.
Insinuó la demanda de un nuevo servicio llamado "depuración" en el que se elimina el material objetable de la presencia de los clientes en Internet.
Esto podría ser especialmente valioso para las personas que solicitan puestos delicados, como trabajos que requieren una autorización de seguridad.
“El espionaje de las redes sociales a los candidatos a puestos de trabajo podría reducir el atractivo de una organización durante varias fases del proceso de selección, especialmente si el grupo de solicitantes en general sabe o sospecha que la organización participa en dicha selección”, dijo Stoughton.
“Debido a que los foros de mensajes de Internet y las redes sociales brindan foros de fácil acceso para que los solicitantes de empleo compartan sus experiencias y opiniones con otros, es muy fácil para un solicitante amargado afectar las percepciones de los demás sobre una organización”.
Fuente: Springer
