La discriminación por peso en el trabajo se extiende también a mujeres con un IMC saludable

Si bien es bien sabido que las mujeres con sobrepeso u obesidad a menudo enfrentan discriminación por peso en el lugar de trabajo, un nuevo estudio muestra que este prejuicio también puede extenderse a las mujeres con un IMC saludable.

Los hallazgos, publicados en la revista MÁS UNO, muestran que incluso un ligero aumento de peso tuvo un impacto negativo en las perspectivas laborales de las candidatas.

“Muchas organizaciones en el sector de servicios, como tiendas, bares y hoteles, buscan emplear a personas con el 'aspecto' adecuado que se adapte a su imagen corporativa”, dijo el profesor Dennis Nickson del Departamento de Gestión de Recursos Humanos de la Universidad. de Strathclyde en el Reino Unido.

“Un elemento clave del aspecto de una persona es su peso. La discriminación en el lugar de trabajo contra personas que no tienen un peso "normal" no es nueva. Una gran cantidad de estudios han destacado cómo las personas obesas o con sobrepeso sufren prejuicios cuando buscan empleo ”.

"Este estudio, sin embargo, muestra cómo las mujeres, incluso dentro de un rango de IMC médicamente saludable, todavía enfrentan discriminación en el empleo del sector de servicios".

Para el estudio, los investigadores pidieron a 120 participantes que calificaran ocho fotografías de hombres y mujeres en función de lo adecuados que pensaban que eran los candidatos para trabajar en un trabajo orientado al cliente, como un camarero o asistente de ventas, y también para un no cliente. frente a un trabajo, como un portero de cocina o un asistente de almacén.

A los participantes del estudio se les dijo que todos los solicitantes estaban igualmente calificados y se les mostraron rostros que reflejaban un peso "normal" y un rostro sutilmente "más pesado".

Los hallazgos muestran que tanto mujeres como hombres enfrentan desafíos en un mercado laboral altamente “consciente del peso”, especialmente para puestos de cara al cliente. Sin embargo, las mujeres enfrentan mucha más discriminación.

“Descubrimos que las mujeres, incluso dentro de un rango de IMC normal, sufrían un mayor sesgo basado en el peso en comparación con los hombres que tenían un sobrepeso evidente”, dijo Nickson.

Nickson agrega que los hallazgos plantean una serie de implicaciones prácticas, tanto éticas como desde el punto de vista comercial.

“Desde el punto de vista ético, los resultados del estudio son profundamente inquietantes desde el punto de vista de la desigualdad de género en el lugar de trabajo, destacando los desafíos poco realistas que enfrentan las mujeres frente a las expectativas sociales sobre cómo deberían verse”, dijo.

"Desde un punto de vista empresarial, argumentaríamos que los empleadores deberían trabajar conscientemente contra tales prejuicios y prejuicios proporcionando capacitación sobre sensibilidad a los responsables de la contratación".

Nickson realizó el estudio en asociación con los académicos de la Universidad de St. Andrews, el Dr. Andrew Timming y el profesor David Perrett, y el Dr. Daniel Re de la Universidad de Toronto.

Fuente: Universidad de Strathclyde