Receta para la creatividad: sacar ideas y alejarse
Un nuevo estudio sugiere que existe una fórmula eficaz que los empleadores pueden utilizar para desbloquear el potencial creativo de los empleados: recompense a los trabajadores por generar una gran cantidad de ideas, incluso las mediocres, y luego pídales que se alejen del proyecto por un "período de incubación".
Los hallazgos, publicados en la revista Revisión contable, revelan que las personas que fueron recompensadas simplemente por producir ideas, ya fueran buenas o malas, finalmente terminaron produciendo ideas más creativas que aquellas que no recibieron incentivos salariales o aquellas cuyo pago se basó en la calidad de sus ideas más que en la cantidad. Todos los participantes del estudio se apartaron de la tarea inicial por un tiempo y volvieron a ella más tarde.
"La creatividad no es instantánea, pero si los incentivos promueven suficientes ideas como semillas para el pensamiento, la creatividad eventualmente surge", dijo el coautor Dr. Steven Kachelmeier, presidente de Contabilidad Randal B. McDonald de la Escuela de Negocios McCombs de la Universidad de Texas. en Austin.
Se sabe que el rendimiento creativo mejora con un período de incubación, pero este estudio planteó una nueva pregunta: ¿qué sucede cuando se agregan incentivos para la generación de ideas a la ecuación?
Kachelmeier y sus coautores, Laura Wang de McCombs y Michael Williamson, del Gies College of Business de la Universidad de Illinois en Urbana-Champaign, realizaron dos experimentos. Primero, pidieron a los participantes que crearan acertijos de acertijo, acertijos en los que se representan palabras, frases o dichos mediante una combinación de imágenes y letras.
A algunos participantes se les ofreció un pago basado en la cantidad de ideas que propusieron, algunos solo por ideas que cumplían con un estándar de creatividad, y otros un salario fijo de $ 25, independientemente de la cantidad o calidad de sus ideas de rompecabezas.
Inicialmente, ninguno de los grupos incentivados superó al grupo de salario fijo en medidas de creatividad, según lo juzgó un panel independiente. Los incentivos a la creatividad, al parecer, no funcionan instantáneamente.
Pero cuando los participantes regresaron a la tarea de creatividad 10 días después, aquellos a quienes originalmente se les había pagado para que presentaran tantas ideas como pudieran tenían "una clara ventaja de creatividad", superando a los otros grupos en cantidad y calidad de ideas, Kachelmeier dijo.
El período de descanso que tuvo lugar después de que los participantes habían creado ideas fue clave para su éxito, dijeron los investigadores. La combinación de la generación de ideas en masa con un período de incubación da como resultado una productividad mucho más creativa que cuando se utiliza cualquiera de las dos estrategias de forma aislada.
Cuanto tiempo se necesita? Esa es la pregunta que el equipo exploró en el siguiente experimento, en el que pagaron a la mitad de los participantes una cantidad fija y al resto de los participantes según la cantidad de ideas que produjeron. Como antes, los participantes de pago por cantidad produjeron más ideas iniciales, pero no mejores, que el grupo de pago fijo.
Pero después de que los participantes hicieran una caminata tranquila de 20 minutos por el campus, el grupo de pago por cantidad volvió a producir más y mejores rompecabezas.
"Necesitas descansar, tomar un descanso y despegarte, incluso si ese desapego es de solo 20 minutos", dijo Kachelmeier. “La receta para la creatividad es intentarlo y frustrarse porque no va a suceder. Relájate, siéntate y luego sucede ".
Fuente: Universidad de Texas en Austin
