Los empleados bipolares pueden enfrentar grandes desafíos en el lugar de trabajo

Una nueva investigación encuentra que los entornos laborales pueden no ser favorables para las personas con trastorno bipolar que pueden encontrarse desempleadas debido a la exclusión, el estigma y los estereotipos.

Estos trabajadores tuvieron que revelar su condición a sus compañeros de trabajo y empleadores para recibir adaptaciones especiales o más apoyo, pero a menudo los resultados fueron negativos, dicen investigadores de la Universidad de Michigan y la Universidad de California en Los Ángeles.

"Nuestros hallazgos sugieren que la divulgación puede poner en riesgo la seguridad laboral", dijo Lisa O’Donnell, autora principal del estudio y ex estudiante de doctorado en la Escuela de Trabajo Social de la U-M.

El estudio examinó la relación entre los factores de estrés social en el trabajo, como el aislamiento, el conflicto con los demás y los estigmas, y cómo funciona una persona en el trabajo.

Los 129 participantes de la investigación, cuya edad promedio osciló entre 47 y 51 años, procedían del Estudio longitudinal de Prechter sobre el trastorno bipolar.

Respondieron preguntas sobre el conflicto en el trabajo, la exclusión y el estigma de los compañeros de trabajo, el apoyo social y su estado de ánimo.

Los investigadores descubrieron que los síntomas de alta depresión y el conflicto contribuían a mayores impedimentos laborales. Mientras tanto, la exclusión en el trabajo y el impacto del estigma (identificado como débil, vago o incompetente) con el mantenimiento de un trabajo predecían el estado laboral de la persona.

La exclusión en el trabajo, que puede ser una forma pasiva de intimidación, puede tener consecuencias negativas, como menos apoyo social de los demás, dijeron los investigadores.

“Los resultados… subrayan la importancia de intervenir para mejorar las relaciones con los compañeros de trabajo y los supervisores”, dijo el Dr. Joseph Himle, decano asociado de investigación de la U-M y profesor de trabajo social y psiquiatría.

Los investigadores dicen que se necesita más investigación para identificar los desafíos en el entorno laboral para las personas con enfermedades mentales graves, que incluyen horarios inflexibles, salarios más bajos y acceso a una cobertura de atención médica adecuada.

“Estas innovaciones tienen el potencial de mejorar el funcionamiento de esta población desfavorecida en el trabajo y potencialmente prevenir el desempleo”, dijo O'Donnell, ahora becario postdoctoral en UCLA.

Las personas con trastorno bipolar podrían beneficiarse de trabajar con médicos de salud mental, como trabajadores sociales, para desarrollar formas más estratégicas de revelar su enfermedad en el trabajo, dijo Himle.

Fuente: Universidad de Michigan