Vivir sin autenticidad nos hace sentir corruptos moralmente
Un nuevo estudio sugiere que el impulso humano por la autenticidad, ser fieles a nosotros mismos y vivir de acuerdo con nuestros valores, es tan fundamental que nos sentimos inmorales o impuros cuando ocultamos nuestros verdaderos colores.
Esta sensación de impureza nos lleva a participar en comportamientos de limpieza o caritativos como una forma de limpiar nuestra conciencia, según los investigadores.
"Nuestro trabajo muestra que sentirse inauténtico no es un fenómeno fugaz o superficial, va a la esencia misma de lo que significa ser una persona moral", dijo la científica psicológica Maryam Kouchaki, Ph.D., de la Kellogg School of Management en Northwestern University.
Kouchaki y colegas, los Dres. Francesca Gino de Harvard Business School y Adam Galinsky de Columbia Business School, especularon que la falta de autenticidad puede tener consecuencias psicológicas similares a los comportamientos inmorales como mentir o hacer trampa.
Por ejemplo, cuando fingimos entusiasmo por algo que no queremos hacer o tratamos de encajar con una multitud que no comparte nuestros valores, estamos mintiendo sobre nuestro verdadero yo.
Eso llevó a los investigadores a plantear la hipótesis de que la falta de autenticidad también debería producir sentimientos de angustia moral e impureza.
Y descubrieron que eso era cierto en una serie de experimentos.
Los participantes que escribieron sobre un momento en el que se sintieron poco auténticos en un experimento en línea informaron que se sentían más desconectados de su verdadero yo y más impuros, sucios o contaminados que los participantes que escribieron sobre un momento en el que se sintieron auténticos.
También informaron una menor autoestima moral, calificándose a sí mismos como menos generosos y cooperativos, por ejemplo, que los participantes auténticos, informaron los investigadores.
Para aliviar nuestra conciencia, podemos sentirnos tentados a lavar estos sentimientos de impureza moral.
Los investigadores encontraron que los participantes que escribieron sobre la falta de autenticidad tenían más probabilidades de completar las letras faltantes para deletrear palabras relacionadas con la limpieza, por ejemplo, completar w _ _ h como "lavar" en lugar de "deseo", que aquellos que escribieron sobre autenticidad.
Los participantes no auténticos también informaron un mayor deseo de usar productos relacionados con la limpieza y participar en comportamientos de limpieza que los participantes auténticos, según los hallazgos del estudio.
El estudio también encontró que realizar buenas acciones puede ser otra estrategia de limpieza.
Los investigadores encontraron que los participantes a los que se les pidió que pensaran en un momento en el que no se sintieron auténticos tenían más probabilidades de ayudar al experimentador con una encuesta adicional de 15 minutos que aquellos que pensaron en un momento en el que fallaron una prueba o en lo que habían hecho al respecto. el día anterior.
Los investigadores plantearon la hipótesis de que el comportamiento de ayuda de los participantes parecía estar impulsado por sus sentimientos de impureza.
En un pequeño giro, los investigadores descubrieron que los participantes no auténticos mostraron un comportamiento menos caritativo cuando tuvieron la oportunidad de probar un desinfectante de manos para un estudio supuestamente no relacionado. Estos resultados sugieren que el uso del desinfectante de manos mitigó con éxito la sensación de impureza, reduciendo el impulso de compensar a través de obras de caridad.
Si bien es probable que las consecuencias psicológicas de la falta de autenticidad surjan en diversas situaciones sociales, pueden ser especialmente relevantes para las personas que se encuentran constantemente “actuando” en el lugar de trabajo, según los investigadores.
“Para responder a las diversas demandas de los clientes, compañeros de trabajo y la alta dirección, las personas pueden encontrarse comportándose de formas que no son consistentes con su 'verdadero yo'. En la industria de servicios, por ejemplo, se les pide a los empleados de servicios seguir guiones precisos y usar expresiones recomendadas independientemente de sus verdaderos conocimientos y sentimientos ”, señaló Kouchaki.
El estudio fue publicado enciencia psicológica, una revista de la Association for Psychological Science.
Fuente: Asociación de Ciencias Psicológicas
