Trabajar puede ayudar a la salud mental de la mamá
El hallazgo es cierto durante la infancia y los años preescolares de los niños, y los investigadores han descubierto que trabajar a tiempo parcial conlleva beneficios especiales.
Los investigadores analizaron los datos, comenzando en 1991 con entrevistas a 1364 madres poco después del nacimiento de su hijo e incluyendo entrevistas y observaciones posteriores que abarcaron más de 10 años.
Aparentemente, la clave está en realizar algún tipo de trabajo, ya sea a tiempo parcial o completo. El empleo a tiempo parcial se definió como entre una y 32 horas por semana.
“En todos los casos con diferencias significativas en el bienestar materno, como conflictos entre el trabajo y la familia o la crianza de los hijos, la comparación favoreció el trabajo a tiempo parcial sobre el tiempo completo o no trabajar”, dijo la autora principal Cheryl Buehler, Ph.D.
"Sin embargo, en muchos casos el bienestar de las mamás que trabajan a tiempo parcial no fue diferente al de las mamás que trabajan a tiempo completo".
Por ejemplo, las madres empleadas a tiempo parcial informaron una mejor salud general y menos síntomas de depresión que las madres que se quedaron en casa, mientras que no se informaron diferencias en la salud general o síntomas depresivos entre las madres empleadas a tiempo parcial y las que trabajaban a tiempo completo. dijo el estudio.
Curiosamente, las madres que trabajan a tiempo parcial y a tiempo completo tampoco mostraron diferencias significativas en lo que respecta a la percepción de las mujeres de que su empleo apoyaba la vida familiar, incluida su capacidad para ser mejores padres, escribieron los autores.
Los investigadores descubrieron que las madres empleadas a tiempo parcial estaban tan involucradas en la escuela de sus hijos como las amas de casa, y más involucradas que las madres que trabajaban a tiempo completo.
Además, las madres que trabajaban a tiempo parcial parecían más sensibles con sus hijos en edad preescolar y ofrecían más oportunidades de aprendizaje para los niños pequeños que las amas de casa y las madres que trabajan a tiempo completo.
Encontrar un trabajo a tiempo parcial puede no ser tan difícil como parece dado el difícil clima económico. A menudo, los empleadores buscan ahorros en los costos y contratan empleados a tiempo parcial porque, por lo general, no reciben el mismo nivel de beneficios, como seguro médico, capacitación y promoción profesional, señalaron los autores.
“Dado que el trabajo a tiempo parcial parece contribuir a la fortaleza y el bienestar de las familias, sería beneficioso para los empleadores si proporcionaran beneficios complementarios, al menos proporcionalmente, a los empleados a tiempo parcial, así como también les ofrecieran carreras profesionales a través de capacitación y promoción ”, dijo la coautora del estudio Marion O'Brien, Ph.D.
Los participantes del estudio procedían de 10 ubicaciones en los EE. UU. E incluían el 24 por ciento de minorías étnicas, el 1 por ciento sin un título de secundaria y el 14 por ciento de padres solteros. El número de madres empleadas a tiempo parcial fue bastante constante en alrededor del 25 por ciento del total durante el período del estudio, aunque las madres ingresaron y salieron del trabajo a tiempo parcial.
Los autores del estudio admiten que la investigación tuvo limitaciones, incluido el hecho de que solo se incluyó a un niño en la familia.
Además, los investigadores optaron por centrarse exclusivamente en las horas de trabajo y no estudiaron otros temas relacionados con el empleo, como el estado profesional, la flexibilidad de horarios, el compromiso laboral y los horarios de turnos.
Los hallazgos fueron publicados en el Revista de psicología familiar.
Fuente: Asociación Americana de Psicología
