Estudio encuentra superposición en los estereotipos de raza y género
Algunas de las percepciones más atroces involucran estereotipos raciales y de género que resultan en profundas consecuencias desde entrevistas de trabajo y vivienda, hasta detenciones policiales y penas de prisión.
Un nuevo estudio de investigación examina si estas diferentes categorías (raza y género) se superponen en sus estereotipos.
Los investigadores descubrieron que los estereotipos relacionados con las conexiones, llamados raza de género, afectan significativamente nuestras decisiones personales y profesionales.
Los investigadores descubrieron que dentro de los Estados Unidos, los asiáticos como grupo étnico son percibidos como más femeninos en comparación con los blancos, mientras que los negros son percibidos como más masculinos.
Investigaciones adicionales del Dr. Adam Galinsky de la Escuela de Negocios de Columbia sugieren que el hecho de que la raza tenga un género tiene profundas consecuencias para el matrimonio interracial, la selección de líderes y la participación atlética.
En una serie de estudios, Galinsky y sus colegas Erika Hall de la Escuela de Administración Kellogg de la Universidad Northwestern y Amy Cuddy de la Universidad de Harvard probaron primero si la raza tenía género.
Para ello, administraron una encuesta en línea a 85 participantes de diversos orígenes. Luego, los investigadores evaluaron la feminidad o masculinidad de ciertos rasgos o atribuyeron esos rasgos a asiáticos, blancos y negros.
"Se consideró que el contenido de estereotipos para los negros era el más masculino, seguido por los blancos, siendo los asiáticos los menos masculinos", escribió Galinsky en el estudio, que pronto aparecerá en la revista. ciencia psicológica. "Por lo tanto, encontramos una superposición sustancial entre el contenido de los estereotipos raciales y de género".
Un estudio separado, en el que los participantes fueron expuestos subliminalmente a una palabra relacionada con la raza antes de reaccionar ante palabras percibidas como masculinas o femeninas, mostró que la asociación entre los estereotipos raciales y de género existe incluso a un nivel implícito.
El siguiente conjunto de estudios demostró que estas asociaciones tienen implicaciones importantes para las relaciones románticas.
Entre las personas heterosexuales, los hombres tienden a preferir a las mujeres que personifican el ideal femenino, mientras que las mujeres prefieren a los hombres que personifican la masculinidad.
Galinsky demostró que los hombres se sienten más atraídos por las mujeres asiáticas en comparación con las mujeres negras, mientras que las mujeres se sienten más atraídas por los hombres negros en comparación con los hombres asiáticos.
Aún más interesante, cuanto más valoraba un hombre la feminidad, más probable era que se sintiera atraído por una mujer asiática y menos probable que se sintiera atraído por una mujer negra.
El mismo efecto ocurrió para las mujeres, con la atracción por la masculinidad impulsando la atracción diferencial por los hombres negros y asiáticos.
Según Galinsky, las preferencias de citas interraciales tienen implicaciones en el mundo real, ya que analizó los datos del censo de EE. UU. De 2000 y encontró un patrón similar entre los matrimonios interraciales.
Entre los matrimonios entre negros y blancos, el 73 por ciento tenía un esposo negro y una esposa blanca, mientras que entre los matrimonios entre asiáticos y blancos, el 75 por ciento tenía un esposo blanco y una esposa asiática. Un patrón aún más pronunciado surgió en los matrimonios asiáticos-negros, en los que el 86 por ciento tenía un esposo negro y una esposa asiática.
Los efectos de las carreras de género también se extendieron a la selección de liderazgo y la participación atlética.
En un estudio en el que los participantes evaluaron a los candidatos a puestos de trabajo, era más probable que los asiáticos fueran seleccionados para un puesto de liderazgo que requería colaboración y construcción de relaciones, rasgos que generalmente se perciben como femeninos.
Los candidatos negros eran más propensos a ser elegidos para puestos que requerían un enfoque ferozmente competitivo, generalmente visto como masculino.
Un estudio final analizó datos de archivo del Informe de etnicidad de estudiantes y atletas de la NCAA, que desglosa la composición racial de 30 deportes universitarios diferentes.
Galinsky y sus colegas descubrieron que cuanto más se percibía un deporte como masculino, mayor era el número relativo de atletas negros que asiáticos que practicaban ese deporte a nivel universitario, siendo los negros más propensos a participar en los deportes más masculinos.
"Esta investigación muestra que la intersección de raza y género tiene importantes consecuencias en el mundo real", concluyó Galinsky.
"Tener en cuenta la superposición entre los estereotipos raciales y de género, nuestra perspectiva racial de género, abre nuevas fronteras para comprender cómo los estereotipos afectan las decisiones importantes que impulsan nuestros resultados más importantes en el trabajo y en el hogar".
Fuente: Universidad de Columbia
