La "diversidad" de un grupo depende de la raza de cada observador

Su definición de diversidad puede ser bastante diferente a la de su amigo o compañero de trabajo, especialmente si todos son de una raza diferente.

Un nuevo estudio, publicado en la revistaBoletín de personalidad y psicología social, descubrió que ver nuevos miembros de su propia raza agregados a un grupo tiende a aumentar su percepción de diversidad dentro de ese grupo, incluso si las otras razas no vieron un aumento en su número.

Investigaciones anteriores han encontrado que los niveles más altos de diversidad están asociados con más confianza, mayores sentimientos de seguridad y satisfacción social, y mayores expectativas de que las personas serán tratadas de manera justa y experimentarán igualdad de oportunidades dentro de una organización.

Para el nuevo estudio, investigadores de la Universidad de California en Irvine, la Universidad de Virginia y la Universidad de California en Los Ángeles analizaron cómo los blancos, asiáticoamericanos y afroamericanos evalúan la diversidad. Se pidió a los participantes que calificaran la diversidad de varios grupos de personas que se presentaron como un equipo en el trabajo.

Los investigadores encontraron que la representación dentro del grupo (ver a miembros de la propia raza incluidos en el grupo) aumentó la diversidad percibida, incluso cuando el número de grupos raciales y el número de miembros de grupos minoritarios raciales no vieron cambios.

Por ejemplo, los asiático-americanos percibieron más diversidad en un grupo que incluía blancos y asiático-americanos en comparación con un grupo que incluía blancos y afroamericanos. Los afroamericanos consideraban un grupo con blancos y afroamericanos más diverso que uno con blancos y asiáticoamericanos.

La preocupación por la discriminación tuvo un fuerte efecto sobre por qué las minorías son especialmente conscientes de la representación de su propia raza. Por ejemplo, la representación dentro del grupo tuvo un efecto más fuerte en los juicios de diversidad hechos por los asiático-americanos que estaban al tanto de las estadísticas nacionales sobre discriminación contra los asiático-americanos en comparación con aquellos que no lo estaban.

Sin embargo, el efecto de representación dentro del grupo desapareció cuando los estadounidenses de origen asiático se enteraron de las estadísticas nacionales sobre discriminación contra los afroamericanos; estas personas calificaron a un equipo de blancos y afroamericanos como tan diverso como un equipo de blancos y asiáticos.

“Se necesita más investigación para considerar la perspectiva única de cada grupo racial. Muchos conocimientos valiosos provienen de investigaciones que contrastaron a los grupos mayoritarios y minoritarios, pero un análisis más detallado será cada vez más importante a medida que el país continúe volviéndose más diverso ”, dijo el investigador principal Christopher Bauman.

La investigación muestra que las personas de diferentes razas pueden ver el mismo equipo u organización y juzgarlo de manera diferente en términos de diversidad.

“A los miembros de grupos minoritarios raciales les importa si los miembros de su propia raza son o no parte de un equipo. Si bien la presencia de otros grupos minoritarios es mejor que la ausencia de diversidad, no es lo mismo que tener presente a alguien de su propia raza ”, dijo el Dr. Bauman.

“No se puede agrupar a los grupos minoritarios raciales y tratarlos como un todo monolítico. Cada grupo racial tiene su propia historia y enfrenta desafíos únicos, y no debería sorprender que abordan las situaciones de manera diferente ”, dijo.

Fuente: Sociedad de Personalidad y Psicología Social.